Fakty prawne odgrywają ważną rolę w systemie prawnym, gdyż wiążą przepisy prawa z rzeczywistymi stosunkami społecznymi. Status prawny jest jednym z powszechnych rodzajów faktów prawnych.
Fakty prawne odnoszą się do tzw. prawnych przesłanek powstania stosunków prawnych (rządy prawa, osobowość prawna, fakt prawny). Fakt prawny to zjawisko obiektywnej rzeczywistości, które ma zdolność dokonania oceny prawnej, na podstawie której można wyciągnąć wniosek o możliwości skorzystania lub zastosowania przepisów prawa.
Innymi słowy, państwo może w różny sposób regulować stosunki społeczne tego samego podmiotu. Różnice w prawnej regulacji stosunków powodują również różnice w jej mechanizmie: te same okoliczności życiowe są faktami, które uruchamiają różne mechanizmy regulacji prawnej. Istnieją następujące rodzaje faktów prawnych:
1. ze względu na charakter konsekwencji – prawotwórcze, zmieniające prawo, prawotwórcze;
2. dobrowolnie - zdarzenia, działania.
Z punktu widzenia orzecznictwa państwa są trwałe, wpływając na pozycję podmiotu społecznego, jego relacje z innymi jednostkami i organizacjami. Na przykład stany prawne obejmują przynależność osoby do obywatelstwa określonego państwa lub przeciwnie, bezpaństwowość, służbę publiczną itp. Zatem niektóre stosunki prawne same w sobie mogą działać w formie faktów prawnych.
Uwarunkowania prawne mogą być również konsekwencją zachowania osoby, zarówno zgodnego z prawem (małżeństwo), jak i nielegalnego (ukrywanie przed wymiarem sprawiedliwości osoby, która popełniła przestępstwo). Mogą jednak nie być bezpośrednio z nimi związane, działając jedynie w wyniku pewnych zdarzeń (np. choroby, relacji rodzinnych). W konsekwencji państwo jest legalne, gdy może być interpretowane jako sposób przejawiania się jednego zjawiska (przedmiotu, przedmiotu) w stosunku do drugiego w sferze prawnej poprzez określone właściwości i znaki, z obecnością których prawo łączy początek konsekwencje.
Ciekawy jest mechanizm interakcji zdarzeń, akcji i stanów. Każdy stan jest oparty na zdarzeniu lub akcji, ale nie można powiedzieć, że stan jest zbiorem trwających akcji lub wydarzeń.
Wiadomo na przykład, że stosunek pracy między pracownikiem a przedsiębiorstwem może trwać długo i w uproszczonej formie wygląda jak zbiór czynności wykonywanych przez pracownika i administrację przedsiębiorstwa w celu realizacji wzajemnych praw i zobowiązania. Takie odosobnione fakty nie mogą być traktowane jako stany: państwo jest tu uznawane za cały stosunek pracy jako całość, od jego początku do końca. Tę ideę potwierdza również fakt, że warunki pracy mogą się zmieniać (pracownika można awansować lub degradować, zmieniać się może wysokość jego wynagrodzenia itp.).
