Po udanej rozmowie z pracodawcą i omówieniu z nim warunków pracy w nowym miejscu, przychodzi kolej na oficjalną rejestrację. W przypadku każdego zatrudnienia na Ukrainie pracownik musi przedstawić określony pakiet dokumentów.
Niezbędny
- - paszport ukraiński,
- - SNILS,
- - CYNA,
- - Historia zatrudnienia,
- - dyplom ukończenia szkoły,
- - książka medyczna.
Instrukcje
Krok 1
Najważniejszym dokumentem przy dokonywaniu jakiejkolwiek czynności o znaczeniu prawnym na Ukrainie jest paszport cywilny. Jeśli jednak nie ma go z tobą, to może go zastąpić każdy inny dokument, który ma zdjęcie i jest w stanie zweryfikować tożsamość nowego pracownika. Może to być paszport lub prawo jazdy.
Krok 2
Osobno chciałbym zwrócić uwagę na wymóg uzyskania zezwolenia na pobyt. Zgodnie z Kodeksem Pracy Ukrainy pracodawca ma pełne prawo odmówić zatrudnienia osobie nieposiadającej zezwolenia na pobyt, z wyjątkiem cudzoziemców. Dlatego każdy, kto chce zbudować udaną karierę, powinien zawczasu zadbać o rozwiązanie tej kwestii.
Krok 3
W przypadku oficjalnego zatrudnienia zdecydowanie musisz mieć przy sobie książeczkę pracy. Powinieneś również wiedzieć, że jeśli zatrudnienie do pracy w organizacji jest w niepełnym wymiarze godzin, w tym przypadku pracodawca nie ma prawa wymagać obecności tego dokumentu. Jeśli zatrudnienie jest wykonywane po raz pierwszy, specjalista w dziale personalnym musi sam sporządzić książeczkę pracy.
Krok 4
Zgodnie z obowiązującymi przepisami obywatel, który nie jest prywatnym przedsiębiorcą, nie powinien otrzymywać swojego indywidualnego kodu od podatnika. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa żądać od osoby, która szuka pracy, jego IIN. Jednak w niektórych przypadkach można o to poprosić, a numer identyfikacyjny można szybko uzyskać w urzędzie skarbowym w miejscu rejestracji.
Krok 5
Mężczyźni w wieku od 18 do 27 lat muszą przedstawić wojskowe dokumenty rejestracyjne. Jeżeli poborowy jest zatrudniony, musi przedstawić zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi. Jeśli jest to obywatel znajdujący się w rezerwie, musi przedstawić dowód wojskowy.
Krok 6
W przypadku, gdy ubieganie się o pracę wymaga specjalnej wiedzy i przeszkolenia, należy mieć przy sobie dokumenty potwierdzające wykształcenie, kwalifikacje oraz potwierdzenie wiedzy specjalistycznej. Jeśli zatrudnienie nie jest w specjalności, takie dokumenty nie są wymagane.
Krok 7
I oczywiście konieczne jest wydanie książki medycznej, ponieważ w przypadku jej braku pracodawca zatrudniający pracownika w sektorze usługowym lub handlowym ma pełne prawo odmówić podjęcia pracy.
