Narodziny dziecka sprawiają mamie wiele kłopotów. Nowe doznania i zupełnie inne obowiązki. Z zewnętrznego świata pracujących dorosłych kobieta przenosi się do małego i przytulnego świata prac domowych. A zanim w pełni poświęci się noworodkowi, matka będzie musiała poprawnie sporządzić dokumenty w swoim miejscu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw musisz napisać oświadczenie skierowane do kierownika, w którym prosisz o urlop rodzicielski. W tekście podajesz długość wakacji. Może trwać do ukończenia przez dziecko półtora roku lub do trzeciego roku życia. Data napisania wniosku musi przypadać na pierwszy dzień po zakończeniu zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród.
Krok 2
Do wniosku dołączona jest kopia aktu urodzenia dziecka. Będzie to wymagane w dziale personalnym do spraw osobistych.
Krok 3
Kolejny odpis aktu urodzenia dziecka należy złożyć w dziale księgowości. Księgowy wypełnia wniosek o obniżenie podatku dochodowego w związku z powstającą osobą zależną.
Krok 4
Pracujące kobiety mają w swoim miejscu pracy możliwość wypłaty miesięcznego zasiłku oraz ryczałtu na urodzenie dziecka. W tym celu do działu personalnego dostarczane są następujące dokumenty:
- wniosek o wypłatę świadczeń;
- akt urodzenia dziecka (wydawany jest przez urząd stanu cywilnego po otrzymaniu aktu urodzenia);
- Zaświadczenie z poradni przedporodowej, że byłaś zarejestrowana przed 12 tygodniem ciąży (daje Ci prawo do dodatkowych świadczeń);
- zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka, że nie ubiegał się o zasiłek wychowawczy i ryczałt;
- kobiety otrzymujące wynagrodzenie w swoje ręce muszą dołączyć kopię książeczki oszczędnościowej, do której będą przekazywane świadczenia. W przypadku kobiet, które posiadają kartę płacową, przelewy będą dokonywane na tę kartę.
Krok 5
Niektórzy pracodawcy zapewniają dopłaty w związku z narodzinami dziecka. Płatności te dokonują organizacje związkowe. Będziesz musiał napisać oświadczenie skierowane do szefa związku zawodowego.
