Pomyślny rozwój firmy na rynku finansowym wcale nie oznacza, że etyka korporacyjna jest przestrzegana wewnętrznie. Często podwładni czują się jak prawdziwi niewolnicy przywódcy lub dręczy ich fakt, że nikt nie celebruje owoców swoich działań. Nie musisz znosić niedogodności w obawie przed utratą pracy. Kierownik z pewnością wysłucha twoich skarg, jeśli będziesz w stanie konstruktywnie wyjaśnić swoje stanowisko.
Instrukcje
Krok 1
Nie bądź cichy
Nigdy nie działaj jako sekretarka, jeśli jesteś na innej pozycji. Często zdarza się, że liderzy małych firm próbują zwiększyć obciążenie pracą swoich podwładnych o wiele obowiązków, których nie powinni wykonywać. Nie sprzątaj miejsca pracy swojego szefa ani nie wykonuj pracy jego ulubionych, starając się zadowolić. Nastawienie konsumentów do ciebie raczej nie doprowadzi do wzrostu, ale milcząca akceptacja arbitralności zwiększy twoje zmartwienia. Wyjaśnij jasno kierownikowi, że wykonujesz bezpośrednie obowiązki i pomożesz tylko wtedy, gdy będziesz wolny wcześniej.
Krok 2
Nie daj się zranić
Jeśli kierownik nie wstydzi się krzyczeć na ciebie w obecności pracowników, porozmawiaj z nim o problemie. Zapytaj, co jest przyczyną takiego nastawienia do ciebie i co robisz źle. Poproś o radę, jak możesz coś zmienić. Być może, jeśli nawiążesz kontakt, szef zmieni swój stosunek do ciebie. Wyjaśnij, że nie masz zamiaru tolerować takiej postawy, zwłaszcza jeśli nie ma innego powodu niż zły nastrój reżysera.
Krok 3
Nie milcz o swoich osiągnięciach
Jeśli rozumiesz, że Twój wkład w rozwój firmy jest najbardziej namacalny w porównaniu z wysiłkami Twoich kolegów, ale nie prowadzi to ani do wyższych zarobków, ani do rozwoju kariery, należy to omówić. Pokaż kierownikowi dowody swoich osiągnięć, wyjaśnij, dlaczego jesteś niezadowolony i grzecznie poproś go o naprawienie sytuacji. Wszelkie problemy z władzami należy rozwiązywać na osobności.
Krok 4
Zachowuj się poprawnie
Nawet jeśli wydaje ci się, że jesteś znacznie bardziej kompetentny niż lider, nigdy nie uprzedzaj go i nie okazuj wyższości. Tę samą radę można udzielić pracownikom, którzy otrzymują okresową zgodę szefa. Dobre nastawienie wcale nie jest powodem do bycia znajomym. Pod żadnym pozorem nie zapominaj o etyce biznesowej, zwłaszcza w kontaktach z kolegami.
