Wypłata premii musi być wskazana w statucie o premiach, który jest wewnętrznym aktem prawnym przedsiębiorstwa, oraz w umowie o pracę. Niezależnie jednak od tego, na podstawie art. 114 pracodawca ma prawo samodzielnie decydować, kiedy, w jakiej wysokości i na co wypłacić zmienną część wynagrodzenia.
Czy to jest to konieczne
- - przepisy dotyczące premii;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli firma ponosi straty, nie ma zamówień przez krótki czas, sprzęt się psuje lub brakuje materiałów eksploatacyjnych, masz pełne prawo nie płacić premii, co w rzeczywistości jest zachętą pieniężną o charakterze stymulującym dla pewnych wysokich wyników wskaźniki. Brak wskaźników - brak premii.
Krok 2
Krótkoterminowe wstrzymanie wypłaty premii ze względu na trudną sytuację materialną nie może być uznane przez inspekcję pracy za naruszenie praw pracowniczych.. Powiadom wszystkich pracowników o zawieszeniu wypłat poprzez wystawienie dowolnego zlecenia i poinformuj o tym cały zespół.
Krok 3
Niepłacenie premii w sytuacji stabilnego dobrobytu finansowego przedsiębiorstwa można uznać za naruszenie praw pracowniczych. Pracownicy mają prawo złożyć skargę zbiorową do inspekcji pracy lub skierować sprawę do sądu.
Krok 4
Podstawowa lub niezależna organizacja związkowa jest zobowiązana do ochrony interesów pracowników i ma prawo żądać od pracodawcy wyjaśnienia powodu, dla którego w stabilnej sytuacji materialnej, pomyślnej pracy z wysokimi wynikami, premia nie jest wypłacana. Pracodawca ma obowiązek wysłuchać opinii liderów organizacji związkowej. Na tej podstawie należy pozytywnie rozstrzygnąć kwestię opłacania składki.
Krok 5
Gdy zespół pracowników złoży wniosek do inspekcji pracy lub sądu w Państwa przedsiębiorstwie, może przeprowadzić kontrolę dokumentów finansowych. Jeżeli w trakcie audytu okaże się, że firma pracuje opłacalnie, możesz zostać oskarżony o nieprzestrzeganie warunków regulaminu premiowego oraz umów o pracę zawartych z pracownikami wskazujących warunki wypłaty premii, wynagrodzenia lub zachęt. Wszystko to może prowadzić do nałożenia grzywny administracyjnej. Dlatego niepłacenie składki jest uzasadnione tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo poniesie przejściowe straty. We wszystkich innych przypadkach jesteś zobowiązany do przestrzegania instrukcji regulaminu premii.
