Premia jest zmienną częścią wynagrodzenia, która jest wypłacana jako nagroda za udaną pracę. Jego płatność musi być uwzględniona w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa i zapisana w umowie o pracę każdego pracownika.
Niezbędny
Przepisy wewnętrzne; - zamówienie; - kalkulator lub program „Wynagrodzenie i personel 1C”
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twoje przedsiębiorstwo z powodzeniem działało i decydujesz się na wypłatę premii wszystkim pracownikom na koniec miesiąca, kwartału, półrocza lub roku, wystaw zlecenie. Przy wypłacaniu premii wszystkim pracownikom zamówienie musi mieć ujednolicony formularz nr T-11a, zatwierdzony przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej. Płacąc premię jednemu pracownikowi, wydaj zamówienie formularza nr T-11.
Krok 2
Wpisz imię i nazwisko. pracowników, numer jednostki strukturalnej, stanowisko, podstawa nagrody, kwota. Przy wydawaniu zamówienia o ujednoliconym formularzu nr T-11a, gdy nagroda jest wydana kilku pracownikom jednocześnie lub jednej jednostce strukturalnej, działowi, podstawę wydania można wskazać ogólnie.
Krok 3
Wskaż kwotę na podstawie wewnętrznych aktów prawnych spółki. Może być wyrażony jako procent wynagrodzenia lub zarobków, a także mieć ekwiwalent w gotówce i być wypłacany wszystkim pracownikom w tej samej kwocie lub w gotówce, w zależności od stanowiska.
Krok 4
Premia wyliczana jest przez księgowego grupy rozliczeniowej. Najczęściej wystawiany jest na koniec okresu rozliczeniowego, który może być miesiącem kalendarzowym, kwartałem, sześcioma miesiącami lub rokiem, a wypłaty pokrywają się z wydaniem drugiej części wynagrodzenia.
Krok 5
Płacąc premię w stałej wysokości, dodaj określoną kwotę do wynagrodzenia każdego pracownika, odejmij 13% podatku dochodowego. Jeśli premia jest wypłacana procentowo, dokonaj oddzielnej kalkulacji dla każdego pracownika. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma 25 000 rubli i zdecyduje się dać premię w wysokości 30%, przy jej obliczaniu kwota wyniesie 7500 rubli, ale należy od niej odliczyć podatek dochodowy w wysokości 13%. Pozostała część musi być przyznana jako zachęta pieniężna.
Krok 6
Wydaj każdy rodzaj premii, zachęty lub nagrody w osobnym zamówieniu. Jeśli wystawiasz składkę w cyklu miesięcznym, a dodatkową kwartalnie, na podstawie wyników półrocza lub roku, wystaw osobne zlecenie.
