Pracodawca ma prawo płacić sprzedawcom wynagrodzenie w stałej wysokości z procentem przychodu lub zysku firmy, płacić stałą stawkę za każde wyjście, płacić tylko procent przychodu lub ustalać stawkę godzinową. Niezależnie od formy płatności należy dokonywać co najmniej dwa razy w miesiącu.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - wewnętrzne akty prawne.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do ustalenia dowolnej formy zapłaty za pracę sprzedawcy i zabezpieczenia jej wewnętrznymi aktami prawnymi przedsiębiorstwa, a także do włączenia sposobu płatności do zatrudnienia umowa zawarta ze sprzedającym w okresie zatrudnienia.
Krok 2
Bez względu na to, czy płacisz stałą kwotę wynagrodzenia, łączną (wynagrodzenie + procent przychodu lub zysku), ćwiczysz stawkę godzinową, płacisz stałą kwotę za wyjazd, pieniądze za pracę muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu w regularnych odstępach czasu…
Krok 3
Najbardziej skuteczną formą płatności, która stymuluje sprzedawców, jest stawka ryczałtowa za wyjście lub za miesiąc plus procent przychodów. Sprzedawcy będą pracować nad swoim maksymalnym potencjałem, aby zwiększyć zarobki, sprzedając jak najwięcej przedmiotów.
Krok 4
Dopuszczalne jest płacenie za pracę sprzedawców w trybie dziennym lub tygodniowym, co jest najczęściej praktykowane podczas pracy na rynku, w namiocie lub w małym oddziale, ponieważ przy niewielkich ilościach towarów łatwo jest przeprowadzić inwentaryzację pod koniec zmiany roboczej.
Krok 5
Przed wydaniem wynagrodzenia zrób spis. Jeśli niedobór nie zostanie zidentyfikowany, zapłać za pracę w całości zgodnie z instrukcjami umowy o pracę i wewnętrznymi aktami prawnymi przedsiębiorstwa.
Krok 6
W przypadku stwierdzenia niedoboru przeprowadź rejestrację zgodnie z przepisami prawa pracy, sporządź akt, uzyskaj wyjaśnienie od sprzedawcy, sprawdź sprzęt, na którym towary zostały odebrane i sprzedane. Masz prawo zwolnić sprzedawcę z powodu nieufności i potrącić całą kwotę niedoboru z kalkulacji po zwolnieniu. Jeśli kwota jest duża, odlicz 25% od wynagrodzenia lub udaj się do sądu, jeśli zwolniłeś sprzedawcę.
