Narodziny dziecka to najważniejsze wydarzenie w życiu każdej kobiety. Zapewnienie urlopu macierzyńskiego gwarantuje państwo, art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zasiłek macierzyński jest wypłacany w wysokości 100% średnich zarobków z 24 miesięcy i nie podlega opodatkowaniu. Zgodnie z prawem kobieta ma prawo nie tylko do urlopu macierzyńskiego, ale także do opieki nad dzieckiem do lat trzech, a do półtora roku urlop wypłacany jest miesięcznie w wysokości 40% średnie zarobki za 2 lata poprzedzające okres urlopu macierzyńskiego.
Niezbędny
- - oświadczenie;
- - zwolnienie lekarskie;
- - zaświadczenie o wynagrodzeniu ze wszystkich miejsc pracy w okresie rozliczeniowym;
- - odpis aktu urodzenia dziecka;
- - zaświadczenie z miejsca pracy męża.
Instrukcje
Krok 1
Urlop macierzyński przysługuje na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy wydanego przez położnika-ginekologa poradni przedporodowej, w której obserwowano przebieg ciąży. Udzielają zwolnienia lekarskiego w 31. tygodniu ciąży, jeśli jedno dziecko jest noszone, oraz w 29. tygodniu, jeśli ciąża jest mnoga.
Krok 2
Kobieta musi sporządzić oświadczenie, w którym wskazuje wniosek o urlop macierzyński, datę rozpoczęcia urlopu oraz podstawy jego udzielenia. Podstawą jest zwolnienie chorobowe, dlatego we wniosku wskazuje się jego numer, serię i datę wydania, datę rozpoczęcia i zakończenia. Jeśli wydano zaświadczenie o wczesnej rejestracji, należy wskazać we wniosku, że zgodnie z ustawą federalną nr 255-F3 z dnia 29 grudnia 2006 r. i numerem świadectwa …, na wniosek o naliczenie dodatku za wczesną rejestrację w klinika przedporodowa.
Krok 3
Jeśli pracowałeś dla kilku pracodawców w niepełnym wymiarze godzin, to w głównym miejscu pracy przedstaw zaświadczenia o wynagrodzeniu od wszystkich pracodawców, ponieważ wypłata świadczeń odbywa się na podstawie całkowitego dochodu uzyskanego we wszystkich przedsiębiorstwach w okresie rozliczeniowym.
Krok 4
Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przed urlopem macierzyńskim możesz otrzymać coroczny płatny urlop, niezależnie od stażu pracy w tym przedsiębiorstwie.
Krok 5
Przed urlopem macierzyńskim przekaż wszystkie sprawy związane z pracą, uwolnij się od odpowiedzialności finansowej i innych zobowiązań.
Krok 6
Urlop na opiekę nad dzieckiem rozpoczyna się następnego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Aby go otrzymać, napisz oświadczenie, podaj datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji. Dostarcz pracodawcy kopię aktu urodzenia dziecka, zaświadczenie z miejsca pracy męża, że nie korzysta z tego urlopu.
Krok 7
Urlop rodzicielski trwający od półtora do trzech lat nie jest płatny, ale jest przyznawany na podstawie odrębnego wniosku.
