Zobaczmy, jakie perspektywy pracy i wypoczynku otwierają przed nami majowe święta w bieżącym 2016 roku. Zgodnie z Kodeksem Pracy w maju są tylko dwa święta: 1 maja - Wiosna i Święto Pracy oraz 9 maja - Dzień Zwycięstwa - są to oficjalnie święta wolne od pracy, ale odpoczywamy znacznie więcej, odkładając inne święta na te terminy i, oczywiście kosztem tradycyjnych weekendów: soboty i niedziele.
Zgodnie z kalendarzem produkcji w tym roku, po 29 kwietnia (piątek) mamy jednocześnie cztery dni wolne: 30 kwietnia, 1 maja, 2 maja, 3 maja. To pierwsze majowe święta. Ponadto nasz rząd proponuje wypracowanie krótkiego tygodnia pracy - tylko trzy dni: 4 maja, 5 maja, 6 maja. Potem znów czeka nas długi weekend: trzy dni - 7 maja, 8 maja i 9 maja - drugie majowe wakacje. Jest jeszcze jedna dobra wiadomość: ponieważ Dzień Zwycięstwa przypada w poniedziałek, drugi tydzień roboczy będzie krótki – tylko cztery dni: od 10 maja do 13 maja.
Podsumowując powyższe, możemy stwierdzić, że w pierwszej połowie maja dni robocze to dni od 4 do 6 maja (trzydniowy tydzień pracy) oraz 10 do 13 maja (czterodniowy tydzień pracy), wszystkie pozostałe dni są dniami wolnymi. Ponadto od 16 maja dni robocze i weekendy odbywać się będą zgodnie ze zwykłym harmonogramem.
Często pojawia się pytanie, czy opłaca się wziąć coroczne wakacje lub ich część w maju?
Pod względem płatności nie jest to opłacalne, ponieważ w maju 2016 jest tylko 19 dni roboczych. Z punktu widzenia czasu jest to korzystne, ponieważ ze względu na święta można znacznie wydłużyć urlop.
Rozważmy bardziej szczegółowo drugi przypadek. Urlop wypoczynkowy, jeśli wypada on w dzień ustawowo wolny od pracy, przedłuża się na jego koszt. Tak więc w maju są dwa święta (1 i 9), więc jeśli przypada na nie coroczny urlop, zostanie on wydłużony o odpowiednią liczbę dni. Na przykład, jeśli weźmiesz urlop na 7 dni kalendarzowych od 4 maja, odpoczniesz nie 10 maja, ale 11 maja włącznie, tylko ze względu na „przeplatane” wakacje.
Najmniej opłacalną opcją pod względem czasu jest zorganizowanie corocznego urlopu, który obejmuje 1, 2, 3 maja z rzędu, ponieważ wakacje przypadają na święto 1 maja, a zatem urlop zostanie przełożony na następny dzień 2 maja, który jest już dniem wolnym. Pokażmy na przykładzie, z czym to się wiąże: załóżmy, że zaplanowałeś urlop od 25 kwietnia na 7 dni kalendarzowych. Co się stanie w końcu? Ponieważ 1 maja jest świętem, reszta jest przełożona z niego na 2 maja, co w każdym razie jest dniem wolnym od pracy, ale nie świętem, dlatego liczy się jako dni urlopu - w związku z tym twoje wakacje potrwają od 25 kwietnia do maja 2. Oznacza to, że dzień wolny 2 maja będzie dla ciebie dniem wakacji, podczas gdy dla wszystkich innych będzie dniem wolnym. W takim przypadku „tracisz” jeden dzień odpoczynku i 4 maja idziesz do pracy ze swoimi kolegami.
Podsumowując powyższe, podkreślamy co następuje: aby „wydłużyć” roczny urlop ze względu na święta majowe, najlepiej zaplanować urlop na terminy od 4 lub 10 maja lub 16 maja.
Ponadto powszechną praktyką jest organizowanie urlopu bezpłatnego w dni robocze „pomiędzy” świętami. W takim przypadku wypełnij wniosek tylko w dni robocze (na przykład od 4 maja do 6 maja - na trzy dni, od 10 maja do 13 maja - na cztery dni). Nie dodawaj weekendów do tego urlopu, ponieważ łączna liczba bezpłatnych dni urlopu (ponad 14 w roku roboczym) zmniejsza liczbę rocznych dni urlopu.
