Każdy pracownik może mieć okoliczności, w których konieczne jest wzięcie urlopu na własny koszt bez wynagrodzenia. Można go przyjmować na nie więcej niż 30 dni w bieżącym roku w całkowitym stosunku i poprawnie sporządzony.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik bierze urlop na własny koszt i łącznie ten urlop przekracza 14 dni kalendarzowych, to czas ten jest wyłączony z stażu pracy, a następny urlop może zostać zapewniony miesiąc później.
Krok 2
Aby umówić się na urlop, pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem (dwa tygodnie wcześniej), napisać oświadczenie o konieczności wyjazdu na urlop, wskazać przyczynę, datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu na własny koszt.
Krok 3
W pilnych przypadkach wniosek o urlop bezpłatny można napisać na dzień przed zbliżającym się urlopem.
Krok 4
Następnie należy poczekać, aż pracodawca rozpatrzy wniosek pracownika i umieści na nim swoją uchwałę.
Krok 5
Pracodawca wydaje nakaz udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego. Jest produkowany w zunifikowanej formie nr T-6.
Krok 6
Informacje o urlopie na własny koszt są wpisywane do karty osobistej ujednoliconego formularza nr T-2.
Krok 7
Tylko na wniosek pracownika może podać nie więcej niż 30 dni kalendarzowych w bieżącym roku. Jeśli z jakiegoś powodu dana osoba potrzebuje dodatkowego urlopu na więcej niż 30 dni kalendarzowych, można go zapewnić tylko wtedy, gdy istnieją dokumenty potwierdzające dobry powód.
Krok 8
Jeśli szef przedsiębiorstwa wyjeżdża na wakacje na własny koszt, to na ten okres musi wyznaczyć na zamówienie osobę, która będzie wykonywać swoje obowiązki. Jest to konieczne do podpisania dokumentów istotnych prawnie podczas nieobecności osoby upoważnionej.
