Po sześciu miesiącach praktyki pracodawca musi zapewnić Ci płatny urlop. Ale co, jeśli wykorzystałeś już urlop, a okoliczności są takie, że potrzebujesz dodatkowego czasu na odpoczynek? W niektórych przypadkach masz prawo poprosić o urlop na własny koszt. Ale te przypadki są regulowane przez kodeks pracy i twoją umowę o pracę.
Urlop bezpłatny
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu. Czas jego trwania będzie zależał od kategorii pracownika oraz okoliczności, w jakich pracownik występuje o urlop. Od płatnego urlopu odróżnia go przede wszystkim fakt, że urlop na własny koszt udzielany jest bez zachowania stażu pracy, ale podobnie jak w przypadku urlopu głównego pracodawca ma obowiązek zatrzymać pracownika w miejscu pracy.
Kiedy można odmówić bezpłatnego urlopu?
Należy pamiętać, że art. 128 nie zobowiązuje dyrektora do udostępnienia go jakiemukolwiek pracownikowi. O rozstrzygnięciu tej kwestii zadecyduje powód, dla którego pracownik prosi o dodatkowy urlop oraz warunki, na jakich została zawarta umowa o pracę. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu na podstawie wyłącznie pisemnego oświadczenia pracownika ze wskazaniem przyczyny. Czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych w roku dla tych pracowników (maksymalny okres jest ustalony, pracownik ma prawo poprosić o mniej lub wrócić do pracy wcześniej, informując kierownictwo):
• 35 – uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
• 14 - pracujący emeryci (według wieku);
• 60 - pracujące osoby niepełnosprawne;
• 14 - rodzicom i żonom (mężom) personelu wojskowego, pracownikom organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organom kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organom celnym, pracownikom instytucji i organów systemu karnego, zmarły lub zmarł w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia obowiązków służbowych (służby) lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową (służby) - do 14 dni kalendarzowych w roku;
Również w przypadku urodzenia dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich krewnych dyrektor ma obowiązek udzielić pracownikom urlopu bezpłatnego do pięciu dni kalendarzowych na wniosek pracownika.
W przypadkach nieopisanych w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub odrębnie opisanych w twoim układzie zbiorowym, kierownik ma prawo odmówić ci bezpłatnego urlopu. Pracownik musi wystąpić o urlop bezpłatny z podaniem powodu, a pracodawca prywatnie decyduje, czy zwolnić pracownika, czy nie. Ponieważ urlop jest przyznawany za obopólną zgodą stron, warunki ustalane są indywidualnie i mogą być zapewnione na dowolny czas.
