Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę przekraczającą normę ustanowioną przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustalony czas pracy to 40 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana za pisemną zgodą pracownika. Pracodawca jest zobowiązany wydać temu pracownikowi nakaz pracy poza ustalonymi godzinami pracy. Pisemna zgoda pracownika nie jest wymagana w przypadku nagłych wypadków w przedsiębiorstwie wymienionym w artykule nr 99 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracodawca ma prawo podjąć pracę bez zgody.
Instrukcje
Krok 1
Kobiety w ciąży nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych; kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia; samotne matki lub ojcowie z dziećmi poniżej piątego roku życia; małoletni pracownicy; osoby, które ze względów zdrowotnych posiadają dokumenty potwierdzające od lekarza; pracowników opiekujących się starszymi krewnymi lub niepełnosprawnymi dziećmi. Te kategorie obywateli nie mogą być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych nawet w przypadku nagłych wypadków, katastrof, katastrof spowodowanych przez człowieka i klęsk żywiołowych. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacjach awaryjnych jest możliwe tylko za pisemną zgodą tych kategorii pracowników.
Krok 2
Pracownicy, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nienormowany, nie mogą ubiegać się o wynagrodzenie za nadgodziny.
Krok 3
Praca w godzinach nadliczbowych to zawsze praca inicjowana przez pracodawcę. Pracownicy, którzy pracują w godzinach nadliczbowych z własnej inicjatywy, nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.
Krok 4
Prawo pracy ogranicza liczbę godzin zatrudniania pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Nie wolno przyciągać pracowników do pracy ponad normę przez więcej niż dwa dni z rzędu przez 4 godziny i więcej niż 120 godzin rocznie.
Krok 5
Praca w godzinach nadliczbowych jest wypłacana podwójnie lub przysługuje dodatkowy dzień wolny. Od pracownika zależy, jak zapłacić za pracę w godzinach nadliczbowych.
Krok 6
W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi, nadgodziny będą uważane za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo.
Krok 7
Dla pracowników, którzy prowadzą skumulowaną ewidencję czasu pracy, godziny nadliczbowe są uważane za godziny nadliczbowe z uwzględnieniem godzin pracy w danym miesiącu, zgodnie z normą prawa pracy.
Krok 8
Czasy przetwarzania są odnotowywane w grafiku. Do obliczenia sumuje się całkowitą liczbę godzin przepracowanych przez tego pracownika w okresie rozliczeniowym, odejmuje się czas pracy przewidziany przez prawo pracy w tym miesiącu roboczym. Ilość faktycznie przepracowanego czasu jest odejmowana od ilości czasu przewidzianego na ten miesiąc roboczy. Pozostała liczba to nadgodziny. Muszą być opłacane w podwójnym lub pojedynczym dniu z dodatkowym dniem wolnym. Do zapłaty za nadgodziny pobierana jest stawka wynagrodzenia pracownika lub obliczana jest średnia kwota wynagrodzenia za godzinę pracy w danym miesiącu.
