Zgodnie z prawem pracy pracownicy w przedsiębiorstwie muszą pracować w ściśle wyznaczonym czasie pracy. Jednak niemal w każdym przedsiębiorstwie dochodzi do sytuacji, w których kierownik zmuszony jest wezwać swoich pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, aby wykonać określoną ilość pracy. Taka praca w godzinach nadliczbowych z inicjatywy pracodawcy powinna być wypłacana pracownikom według podwyższonej stawki. W celu prawidłowego wyliczenia liczby godzin nadliczbowych i wysokości ich zapłaty konieczne jest przestrzeganie przepisów określonych w odpowiedniej dokumentacji regulacyjnej.
Niezbędny
- - zlecenie kierownika przedsiębiorstwa
- - pisemna zgoda pracownika
Instrukcje
Krok 1
Wydaj zamówienie dla swojego przedsiębiorstwa, w którym konieczne jest wyświetlenie polecenia kierownika o potrzebie wykonywania przez tego pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. Inicjatywę pracodawcy dotyczącą wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych można również zgłaszać ustnie. Wówczas konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na wykonywanie tych prac w godzinach nadliczbowych. W przypadku odmowy pracownika pracodawca nie ma prawa angażować go w ponadstandardową pracę.
Krok 2
Określ ilość nadgodzin spędzonych przez pracownika na zadaniu określonym w zleceniu przełożonego. Liczbę godzin nadliczbowych można określić biorąc pod uwagę sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy w przedsiębiorstwie. W codziennym rozliczaniu pracy za nadgodziny uważa się godziny, które pracownik przepracował ponad dzień roboczy. Długość dnia pracy reguluje umowa o pracę. Przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy, nadgodziny należy obliczyć dopiero na koniec okresu rozliczeniowego. W takim przypadku oblicz różnicę między faktycznie przepracowanymi godzinami a standardowymi godzinami pracy dla okresu rozliczeniowego. Normy czasu pracy na każdy rok określa prawo pracy. Zwykle brany jest pod uwagę pięciodniowy tydzień pracy.
Krok 3
Oblicz wynagrodzenie pracownika za nadgodziny lub daj mu dodatkowy urlop. Należy pamiętać, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje podwyższone wynagrodzenie za każdą przepracowaną ponad normę godzinę. Pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych muszą być wypłacane w wysokości półtorej przeciętnego wynagrodzenia za godzinę czasu pracy. Kolejne godziny są płacone podwójnie. Dozwolone jest zrekompensowanie pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych poprzez udzielenie dodatkowego urlopu.
