Praca w godzinach nadliczbowych w godzinach pracy zmianowej może być sformalizowana w postaci pracy w godzinach nadliczbowych lub nieregularnych godzin pracy. Opłata za takie przetwarzanie zależy od jego rodzaju, określonego w umowie między pracownikiem a pracodawcą.
Rosyjskie prawo pracy przewiduje dwa rodzaje przetwarzania, które różnią się nie tylko projektem, ale także płatnością i innymi gwarancjami udzielanymi pracownikowi. Tak więc w przypadku sporadycznego zaangażowania w pracę poza zmianą należy sformalizować pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracodawca ma systematyczną potrzebę przetworzenia konkretnego pracownika, wówczas ustalany jest nieregularny dzień pracy, którego warunek jest określony w treści umowy o pracę lub w umowie dodatkowej. Problemem jest brak koncepcji systematycznego angażowania się w pracę dodatkową w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, która niemal we wszystkich przypadkach pozwala pracodawcom na sformalizowanie nadgodzin poprzez ustanowienie nieregularnych godzin pracy, co jest korzystniejsze dla organizacji z ekonomicznego punktu widzenia. pogląd.
Jak płatne są nadgodziny?
Dla pracownika najkorzystniejszą opcją jest traktowanie okresowej pracy w nadgodzinach jako pracy w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku organizacja wydaje polecenie przyciągnięcia pracownika do określonej pracy, które należy zapłacić w wysokości półtorej kwoty za pierwsze dwie godziny (po każdej zmianie) i dwukrotnie za kolejne godziny. W razie potrzeby pracownik może nie otrzymać określonego wynagrodzenia pieniężnego za pracę w godzinach nadliczbowych, ale zastąpić go dodatkowym odpoczynkiem. W takim przypadku czas trwania dodatkowego odpoczynku nie powinien być krótszy niż czas przetwarzania. Powyższe wynagrodzenia są minimalne, wewnętrzny dokument organizacji, kwota płatności za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać zwiększona.
W jaki sposób opłacane jest przetwarzanie w przypadku nieregularnych godzin pracy?
Nieregularne godziny pracy są zwykle zapisane w umowie o pracę organizacji z pracownikiem, ponieważ nadgodziny w tym reżimie są systematyczne, wynikają z charakteru konkretnej pracy. Dlatego prawo pracy nie przewiduje zwiększonych gwarancji dla pracowników, którzy wykonują pracę w tym trybie. Pracownikom o nieregularnych godzinach pracy nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, ale mają oni prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, którego minimalny czas trwania wynosi trzy dni kalendarzowe. Wspomniany urlop musi być również opłacony przez pracodawcę, co stanowi pewną rekompensatę za taki grafik pracy.
