Z reguły wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy jest podwajane. W przypadku stosowania pracy zmianowej wskazana zasada również pozostaje w mocy, w związku z czym pracodawca musi wypłacić pracownikom podwójne wynagrodzenie za te dni.
Podejmowanie pracy w święta jest przypadkiem wyjątkowym, musi odbywać się ściśle zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak dla niektórych pracowników urlop może przypadać na zwykłą zmianę. Sytuację tę obserwuje się w obecności harmonogramu pracy zmianowej, na podstawie którego prowadzona jest działalność zawodowa. Ustawodawstwo zobowiązuje pracodawcę do wynagradzania pracowników za pracę w dni wolne od pracy w podwójnej wysokości, ale przyciągając pracowników na zastępstwo, organizacje często ignorują tę zasadę, uzasadniając taką decyzję obecnością harmonogramu zmian.
Czy pracodawca musi płacić podwójną kwotę za pracę pracowników zmianowych na wakacjach?
W rzeczywistości obowiązek zapłaty przez pracodawcę dwukrotności kwoty za pracę w dni wolne od pracy dotyczy również tych pracowników, którzy pracują w systemie zmianowym. Sprowadzanie takich pracowników do pracy w weekendy (sobota lub niedziela) nie wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla organizacji, ponieważ inne dni mogą być dniami wolnymi dla pracowników zmianowych. Zasada ta nie dotyczy urlopów, ponieważ dni wolne od pracy przewidziane w prawie pracy są wspólne dla wszystkich pracowników i nie mogą być przełożone na wniosek pracodawcy na inny dzień.
Dlatego przy grafiku zmianowym zapłata za urlop powinna odbywać się na ogólnych zasadach - w podwójnej wysokości. Jednocześnie określona podwójna kwota płatności jest minimum, dlatego układ zbiorowy lub wewnętrzny akt organizacji może przewidywać dużą płatność za pracę w dni wolne od pracy. Pracodawca nie będzie jednak w stanie zapłacić za zaangażowanie pracownika w mniejszej wysokości, ponieważ zmniejsza to poziom gwarancji dla pracowników, co jest zabronione na poziomie legislacyjnym.
Co może zastąpić podwójne wynagrodzenie za pracę na wakacjach?
Jeśli pracownik pracujący w systemie zmianowym wyrazi chęć otrzymania dodatkowego dnia wolnego na wypełnienie swoich obowiązków w dniu wolnym od pracy, pracodawca może spełnić odpowiedni wniosek. W takim przypadku nie jest naliczana podwójna opłata za urlop (wypłacana jest w zwykłej wysokości), jednak pracownik otrzymuje dodatkowy dzień odpoczynku, z którego może skorzystać według własnego uznania. Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniami Rostrudy, obecność takiego dnia odpoczynku w miesiącu kalendarzowym nie jest powodem obniżenia wynagrodzenia pracownika.
