W kolektywach pracowniczych, zwłaszcza wśród kobiet, relacje między pracownikami nie zawsze są płynne i przyjazne. Często intrygi i plotki stają się dla niektórych kolegów rodzajem rozrywki, lub Twoja osobowość po prostu ich denerwuje. Czujesz tę nieuprzejmość i często popełniasz błędy, denerwujesz się i przestajesz radzić sobie z pracą. Musisz chronić się przed pracownikami, nawet jeśli większość z nich jest przeciwko tobie.
Instrukcje
Krok 1
Często przyczyną tej złej woli jest początkowe lekceważenie pracy. Jeśli jesteś nieostrożny i leniwy, Twoja część pracy automatycznie spadnie na barki tych, którzy wiernie wykonują swoją pracę, ale są również zmuszeni dokończyć swoją pracę. Jeśli jednocześnie korzystasz z patronatu swoich przełożonych lub wiesz, jak prezentować się jako pracoholik, to chorej woli nie da się uniknąć. Zastanów się ponownie nad swoim podejściem do pracy.
Krok 2
Musisz zrozumieć, że wszystko, czego wymaga się od Ciebie w miejscu pracy, to kompetentna, sumienna i terminowa realizacja zleceń produkcyjnych. Jeśli to zrobisz, nie będziesz miał czasu na reagowanie na zaczepki i wyśmiewanie kolegów, twój czas komunikacji z nimi zostanie zminimalizowany i stopniowo ty i zapomnisz o przeszłym konflikcie. Ponadto taka praca zostanie niewątpliwie doceniona przez twoje kierownictwo, więc słusznie będziesz pod jego milczącą ochroną.
Krok 3
Zawsze staraj się zachować neutralność i nigdy nie daj się wciągnąć w różnego rodzaju „wojny”. Jeśli zachowujesz się wobec wszystkich równo i życzliwie, nikt nie będzie miał powodu, by cię źle traktować. Ogranicz dyskusje, chwalenie się lub narzekanie na swoje życie osobiste w miejscu pracy. To zawsze może stać się powodem zazdrości lub złości i stać się powodem bardzo obraźliwych uwag. Im mniej Twoi współpracownicy wiedzą o Twoich słabościach, tym lepiej dla Ciebie.
Krok 4
Zawsze reaguj na niegrzeczność i drwiny swoich kolegów. Jeśli raz udajesz, że to zignorowałeś, to drugi i trzeci przypadek nie każą ci czekać. Przyjmij wyzwanie i spokojnie poproś o wyjaśnienie, wyjaśnij, że ci się nie podobało i nie masz zamiaru milczeć. Z reguły nikt nie odważa się otworzyć konfrontacji.
Krok 5
I nie zapomnij podziękować swoim pracownikom, jeśli któryś z nich zwrócił na ciebie uwagę, pomógł ci radą, zasugerował coś lub wykonał usługę. Nawet samo „dziękuję” pomoże ci nawiązać przyjazne stosunki z osobą i nigdy nie znajdzie się ona na listach twoich złoczyńców.
