Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop rodzicielski dziecku w wieku do trzech lat. Może go wydać kobieta, która urodziła lub adoptowała dziecko, lub bliski krewny, który zaopiekuje się dzieckiem. Przyznanie urlopu musi być odzwierciedlone w kolejności ujednoliconego formularza nr T-6 zatwierdzonego przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej w dniu 5 stycznia 2004 r. pod nr 1.
Niezbędny
- -oświadczenie
- -odpis aktu urodzenia
- - zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka
- - zaświadczenie o adopcji
- -odpis orzeczenia sądu
Instrukcje
Krok 1
Urlopu opiekuńczego udziela się następnego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Do półtora roku jest wypłacana w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia za 24 miesiące poprzedzające urlop. Urlop od półtora do trzech lat nie jest płatny. Pracownik, który bierze urlop musi otrzymać dwa wnioski - o urlop do ukończenia przez dziecko półtora roku życia oraz o urlop od półtora do trzech lat.
Krok 2
We wniosku należy wskazać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz dołączyć wykaz dokumentów. Do przesyłanych dokumentów należy: odpis aktu urodzenia dziecka; zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka, że nie korzysta z tego urlopu. Jeśli urlop rodzicielski wydaje babcia lub inny bliski krewny, należy złożyć zaświadczenie z miejsca pracy matki i ojca dziecka, że rodzice nie korzystają z urlopu rodzicielskiego.
Krok 3
Rodzice lub krewni korzystający z urlopu na opiekę nad przysposobionym dzieckiem, oprócz wskazanych dokumentów, muszą przedłożyć odpis orzeczenia sądu o adopcji oraz zaświadczenie o adopcji.
Krok 4
Na podstawie przedłożonych dokumentów pracodawca wydaje zamówienie jednolitego formularza nr T-6. Zlecenie sporządzane jest w dwóch egzemplarzach, jeden dla działu personalnego, drugi dla działu księgowości, tak aby naliczono dodatek. Pracownik korzystający z urlopu zostaje wprowadzony do nakazu za podpisem.
Krok 5
Zamówienie wskazuje imię i nazwisko pracownika, stanowisko, numer jednostki strukturalnej, w której pracował. Pracodawca pisze, że zarządza przyznanie urlopu rodzicielskiego do półtora lub trzech lat, w zależności od złożonego wniosku. Wskazuje, od którego dnia, miesiąca i roku urlop jest przyznawany i do którego dnia, miesiąca i roku włącznie. Zamówienie zawiera również wykaz dokumentów, na podstawie których udzielono urlopu.
