Jak Wystawić Nakaz Urlopu Macierzyńskiego?

Spisu treści:

Jak Wystawić Nakaz Urlopu Macierzyńskiego?
Jak Wystawić Nakaz Urlopu Macierzyńskiego?

Wideo: Jak Wystawić Nakaz Urlopu Macierzyńskiego?

Wideo: Jak Wystawić Nakaz Urlopu Macierzyńskiego?
Wideo: Kompendium wiedzy na temat urlopu macierzyńskiego 2024, Kwiecień
Anonim

Każda kobieta pracująca na umowę o pracę ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Jest płatny. Aby Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zwrócił Ci wszystkie koszty związane z ciążą pracownic, musisz poprawnie sporządzić dokumenty, do których należy nakaz.

Jak wystawić nakaz urlopu macierzyńskiego?
Jak wystawić nakaz urlopu macierzyńskiego?

Czy to jest to konieczne

  • - zaświadczenie o niezdolności do pracy;
  • - zamówienie;
  • - podanie.

Instrukcje

Krok 1

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 255, rozdział 41) kobietom udziela się urlopu na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy. Dokument ten jest wydawany kobiecie w ciąży przez instytucję medyczną, w której jest zarejestrowana.

Krok 2

Na podstawie opinii lekarskiej kierownik sporządza postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Liczbę urlopów prenatalnych określa również Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 255 rozdział 44 urlop macierzyński wynosi 70 dni kalendarzowych w przypadku ciąży normalnej, 84 dni kalendarzowych w przypadku ciąży mnogiej i 90 dni kalendarzowych w przypadku pracy w warunkach popromiennych.

Krok 3

Zlecenie sporządzane jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje w dziale personalnym, drugi wysyłany jest do działu księgowości w celu obliczenia świadczeń. Pracownik musi podpisać obie kopie, co oznacza zgodę.

Krok 4

Dokument ten musi mieć formę pisemną i wolną. Jego przybliżona treść jest następująca: „Na podstawie części VI sekcji XII rozdziału 41 art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ nakazuję zapewnić płatny urlop macierzyński (imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika) od (wskazać okres), do podstawy (wskazać wszystkie dane na zaświadczeniu o niezdolności do pracy)”.

Krok 5

Ale przed sporządzeniem tego zamówienia kierownik musi zaakceptować wniosek pracownic w ciąży. Może również pisemnie poprosić o dodanie do tego urlopu rocznego płatnego urlopu, na który sporządzono zamówienie na formularzu nr T-6.

Krok 6

Na podstawie zamówienia dokonuje się wpisu na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2), który wskazuje okres, podstawę urlopu. Następnie dział księgowości musi obliczyć urlop macierzyński i świadczenia.

Zalecana: