Z powodu różnych przesądów i uprzedzeń niektóre kobiety decydują się nie mówić innym o swojej ciąży, dopóki nie stanie się to oczywiste. Jednak w przypadku pracodawcy taka tajemnica jest niewłaściwa, ponieważ może nie tylko wywołać negatywną reakcję, ale w pewnym sensie nawet zaszkodzić samej przyszłej matce.
Przede wszystkim należy pamiętać o gwarancjach przewidzianych przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej dla kobiet w ciąży. Należą do nich w szczególności niemożność zwolnienia z inicjatywy kierownictwa w okresie ciąży i urlopu rodzicielskiego, w tym podczas pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony, możliwość przeniesienia do innej pracy, która wyklucza szkodliwy wpływ na organizm, przy zachowaniu średnie zarobki za główne miejsce, możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto zabrania się przyszłej mamie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i święta oraz wysyłania w podróże służbowe. Aby zapewnić sobie komfortowe warunki pracy, warto jak najwcześniej poinformować przełożonych o interesującej Cię sytuacji.
Ciąża wiąże się z regularnymi wizytami u położnika-ginekologa oraz różnymi badaniami lekarskimi, które najczęściej przeprowadzane są w godzinach pracy. Możliwe jest również, że kobieta może przebywać na zwolnieniu lekarskim, dlatego pracodawca powinien mieć świadomość stanu pracownika, aby w razie potrzeby tymczasowo przekazać jej obowiązki innemu pracownikowi i zwolnić ją bez uszczerbku dla przebiegu pracy.
Kolejnym ważnym czynnikiem jest materiał. Przy lojalnym zarządzie możesz uzgodnić podwyżkę płac, a jeśli zrobisz to z wyprzedzeniem, możesz zwiększyć wysokość zasiłku macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, ale oczywiście nie więcej niż limity określone przez prawo. Ponadto niektóre firmy zapewniają kobietom w ciąży świadczenia pozaustawowe, ubezpieczenie zdrowotne umożliwiające im odpłatną opiekę medyczną oraz indywidualne podejście do ciąży i porodu, a także świadczenia dodatkowe.
Terminowe poinformowanie szefów o ciąży pozwoli bez pośpiechu odebrać innego pracownika w miejsce przyszłej mamy, przeszkolić go i przekazać sprawy o wysokiej jakości i pełnej wartości, z uwzględnieniem wszystkich niuansów. Niepożądane jest konfrontowanie kierownictwa z faktem na krótko przed wyjazdem na urlop macierzyński: w tym przypadku bardzo prawdopodobne jest negatywne nastawienie, które może negatywnie wpłynąć na pracę, wynagrodzenie i ogólnie stosunek do pracownic w ciąży.
Jeśli kobieta od dłuższego czasu pracuje w firmie, może przewidzieć reakcję przełożonych na ciążę podwładnych na przykładzie swoich poprzedniczek, które wcześniej poszły na urlopy macierzyńskie. Ale nawet przy negatywnym doświadczeniu kolegów nie powinieneś ukrywać swojego stanu przed bezpośrednim przełożonym, ponieważ może on otrzymać te informacje z innego źródła, na przykład od nieprzyjaznych pracowników, i jest bardzo prawdopodobne, że będzie bardziej rozczarowany, a nawet zły niż gdyby usłyszał o tym z pierwszej ręki.
Należy pamiętać, że interesy kobiety w ciąży są ściśle chronione prawem, więc nie ma co bać się informować władz o zbliżającym się uzupełnieniu rodziny. Robiąc to w odpowiednim czasie, można osiągnąć wiele korzyści.
