Naszym zdaniem szef zawsze wygląda na osobę twardą i bez serca. Ale takie jego rysy są często maską, co oznacza, że można inaczej spojrzeć na lidera. Zawsze istnieje możliwość zobaczenia „człowieka” szefa kuchni, jeśli podarujesz mu niezwykły prezent urodzinowy.
Instrukcje
Krok 1
Możesz początkowo pogratulować swojemu szefowi z okazji jego urodzin, jeśli zastosujesz się do pewnych zasad. Obserwuj swojego szefa, spróbuj poznać zakres jego zainteresowań i hobby. Porozmawiaj z tymi pracownikami, którzy są w organizacji dłużej niż Ty, ponieważ mogą mieć znacznie więcej informacji na temat mocnych i słabych stron szefa.
Krok 2
Po zebraniu wystarczającej ilości informacji o zainteresowaniach lidera przejdź do analizy zgromadzonych danych. Upewnij się, że postawisz się na jego miejscu. Spróbuj zadać sobie pytanie, jakiego rodzaju urodzinową niespodziankę chciałbyś mieć.
Krok 3
Poświęć trochę czasu na przygotowanie niespodzianki lub wybierz prezent, ponieważ to, co przedstawisz swojemu przełożonemu, być może zależy również od jego stosunku do ciebie jako pracownika.
Krok 4
Pogratuluj swojemu szefowi, aby później inni koledzy nie odebrali twoich gratulacji jako chęci awansu w służbie ze szkodą dla reszty zespołu.
Krok 5
Przygotuj nietuzinkowe opakowanie na nawet najbardziej bezpretensjonalny prezent, umieść tekst pozdrowienia w wysokiej jakości niezaklejonej kopercie, aby szef uznał, że dla Ciebie nie ma drobiazgów, a do każdej sprawy podchodzisz bardzo skrupulatnie. Koperta nie powinna być zapieczętowana, aby nie dodawać niejednoznaczności do gratulacji.
Krok 6
Przygotuj krótką, ale mocną mowę gratulacyjną. Ponadto, podczas wypowiadania, pauzuj, pozwalając prowadzącemu na wstawienie uwag (komentarzy). Pamiętajcie, że szefowie nie lubią, gdy ich podwładni długo rozmawiają w ich obecności, nawet jeśli przemówienie kojarzy się z pochwalnymi tyradami.
Krok 7
Postaraj się skojarzyć oryginalne powitanie z korzyścią dla całej organizacji, którą prowadzi ta osoba.
