Dla nowo zatrudnionych pracowników pracodawcy, w tym przedsiębiorcy indywidualni, mają obowiązek sporządzania ksiąg pracy zgodnie z zasadami prowadzenia ksiąg pracy. Jeżeli pracownik miał wcześniej zeszyt ćwiczeń, ale z jakiegoś powodu go nie przedłożył, to na wniosek specjalisty może wydać nowy zeszyt, ale nie ma potrzeby dokonywania wpisów o poprzednich miejscach pracy w to.
Niezbędny
- - czysta książeczka pracy;
- - dokument tożsamości;
- - dokument edukacyjny;
- - długopis;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - foka;
- - nakaz przyjęcia / zwolnienia;
- - księga rachunkowa ksiąg pracy.
Instrukcje
Krok 1
Weź czystą książeczkę pracy. Na jego stronie tytułowej wpisz nazwisko, imię, patronimikę pracownika zgodnie z dokumentem tożsamości. Podaj datę i miejsce jego urodzenia. Napisz status wykształcenia (wyższe, średnie, średnie zawodowe, średnie specjalistyczne, wyższe zawodowe) tego pracownika zgodnie z dokumentem edukacyjnym (dyplom, świadectwo). Podaj nazwę zawodu, specjalność nabytą podczas szkolenia w instytucji edukacyjnej. Wprowadź rzeczywistą datę wypełnienia zeszytu ćwiczeń. Podpisz osobę odpowiedzialną za księgowość i prowadzenie ksiąg pracy. Poproś pracownika o podpisanie się w odpowiednim polu.
Krok 2
Wpisz numer porządkowy rekordu. W tym przypadku odpowiada jednemu. Wskaż datę zatrudnienia tego pracownika. W informacji o pracy wprowadź pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli forma organizacyjna i prawna organizacji jest indywidualnym przedsiębiorcą. Wskaż fakt zatrudnienia. Wprowadź nazwę stanowiska, na które zatrudniany jest specjalista, zgodnie z tabelą personelu, nazwę jednostki strukturalnej. Podstawą podania o pracę jest zlecenie. Wpisz jego numer i datę wydania.
Krok 3
W przypadku zwolnienia pracownika z tej organizacji, w informacji o pracy zapisz fakt zwolnienia, powołując się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (w zależności od warunków zwolnienia: osobiste pragnienie, zgoda stron, i tak dalej). W uzasadnieniu należy podać numer i datę wydania nakazu zwolnienia. Po zwolnieniu zapis musi być poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie i ewidencjonowanie ksiąg pracy. Pracownik powinien zostać zapoznany z protokołem z podpisem.
Krok 4
Zarejestruj nowy zeszyt ćwiczeń w zeszycie ćwiczeń. Wprowadź jego serię, numer, datę wydania i datę wydania. Wskaż nazwisko pracownika i daj mu zeszyt pracy po zwolnieniu z podpisem.
