Za całą firmę odpowiada dyrektor generalny firmy. Jego odbiór różni się od rejestracji pracy zwykłego pracownika. Przy zawarciu umowy o pracę wniosek od kierownika nie jest wymagany. Ponadto wpis w zeszycie pracy wygląda nieco inaczej niż wpis o przyjęciu innych pracowników.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty dyrektora;
- - opis stanowiska kierownika;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty firmy, pieczęć organizacji;
- - prawo pracy;
- - zasady prowadzenia ksiąg pracy;
- - protokół (decyzja) uczestników;
- - umowa z dyrektorem;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1.
Instrukcje
Krok 1
Co do zasady stanowisko dyrektora generalnego wyznacza się na podstawie protokołu zgromadzenia założycielskiego (jeśli w przedsiębiorstwie jest kilku uczestników) lub wyłącznej decyzji właściciela (gdy firma ma jednego założyciela). Dokument musi zawierać dane osobowe oraz datę objęcia urzędu przez kierownika. Powinien być podpisany przez przewodniczącego i sekretarza zarządu uczestników spółki lub jedynego założyciela (z podaniem ich nazwisk, inicjałów).
Krok 2
Po sporządzeniu protokołu lub jedynej decyzji zostaje zawarta umowa o pracę (umowa). Z reguły podpisuje się z dyrektorem na określony czas (z wyjątkiem przypadku, gdy właścicielem jest sam kierownik). Kadencja pierwszej osoby spółki może trwać od roku do pięciu lat. Jeśli jest kilku założycieli przedsiębiorstwa, to ze strony pracodawcy przewodniczący rady uczestników podpisuje umowę z nowym dyrektorem. Jeśli organizacja ma jednego założyciela, prawo do podpisania ma tylko jeden uczestnik. Umowa jest poświadczona pieczęcią firmy i podpisem wyznaczonego kierownika.
Krok 3
Zlecenie w formie T-1 jest wykorzystywane przy zatrudnianiu nie tylko zwykłych specjalistów, ale także dyrektora przedsiębiorstwa. Data powołania jest ustalana w dokumencie zgodnie z protokołem (decyzją). Zamówienie jest numerowane i datowane. W części administracyjnej wpisuje się wysokość wynagrodzenia kierownika zgodnie z obowiązującą tabelą kadrową. Dokument jest poświadczony podpisem dyrektora (w tym na linii znajomości, ponieważ jest pracownikiem najemnym), pieczęcią organizacji.
Krok 4
Księgę pracy dyrektora generalnego sporządza się zgodnie z zasadami jej prowadzenia. Różnica polega na tym, że w informacji o pracy zamiast słów „przyjęty na stanowisko” jest napisane „przyjęty na stanowisko”. Czwarta kolumna wskazuje datę i numer protokołu (decyzji) lub kolejności zatrudnienia. Uważa się, że wystarczy napisać szczegóły jednego z nich.
