Zeszyt ćwiczeń wymaga ostrożnego podejścia do wypełniania, ponieważ jest to główny dokument zawierający informacje o aktywności zawodowej pracownika. Rzetelne i prawidłowe wypełnianie księgi pracy jest wykonywane przez osobę za to odpowiedzialną. Wszystkie zapisy muszą być sporządzone zgodnie z instrukcjami Ministerstwa Pracy.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw na stronie tytułowej wpisz nazwisko, imię i nazwisko właściciela zeszytu pracy w całości, bez skrótów. Natychmiast wprowadź swoją datę urodzenia. Aby wypełnić zeszyt ćwiczeń bez błędów, napisz wszystkie daty i liczby cyframi arabskimi. Określ datę z całkowitą pewnością: dzień, miesiąc, a następnie rok.
Krok 2
Zanotuj wykształcenie na stronie tytułowej tylko wtedy, gdy posiadasz dokumenty potwierdzające to (dyplom, świadectwo itp.). Oprócz pełnego imienia i nazwiska, daty urodzenia i wykształcenia na stronie tytułowej wskaż zawód właściciela zeszytu ćwiczeń.
Krok 3
Wpisz datę wypełnienia książki, po której właściciel musi złożyć swój podpis, tym samym zgadzając się z danymi na stronie tytułowej.
Krok 4
Po wskazaniu wszystkich danych na stronie tytułowej, oprócz podpisu właściciela, należy na nim umieścić podpis osoby odpowiedzialnej za wypełnienie zeszytu pracy i pieczęć organizacji.
Krok 5
Wypełniając sekcję „Informacje o zadaniu”, najpierw w trzeciej kolumnie podaj pełną nazwę organizacji, która akceptuje zadanie, oraz skróconą nazwę, jeśli istnieje. Pod nazwą organizacji w pierwszej kolumnie wpisz numer seryjny, aw drugiej datę zatrudnienia.
Krok 6
W trzeciej kolumnie napisz o przyjęciu do konkretnego działu przedsiębiorstwa, wskazując stanowisko i kwalifikacje.
Krok 7
W czwartej kolumnie podaj dane dotyczące zamówienia, według którego pracownik został przyjęty, a mianowicie jego numer seryjny i datę wydania.
Krok 8
Zwalniając pracownika, wpisz numer seryjny wpisu w pierwszej kolumnie, w drugiej dacie zwolnienia, w trzeciej - przyczynę zwolnienia. W celu dokładnego wypełnienia zeszytu pracy należy wpisać przyczynę zwolnienia bez skrótów, wskazując najpierw bezpośrednią przyczynę zwolnienia, a następnie artykuł Kodeksu pracy dotyczący tej sprawy.
Krok 9
W czwartej kolumnie wskaż informacje o dokumencie, który posłużył jako podstawa do zwolnienia pracownika, jego numer i datę utworzenia.
