Zgodnie z prawem pracy, dodatkowy dzień odpoczynku może być przyznany za pracę w weekendy lub święta. Pracownik ma również prawo napisać wniosek i otrzymać dzień wolny z tytułu najbliższego urlopu, za oddanie krwi lub wziąć na własny koszt kilkudniowy odpoczynek.
Czy to jest to konieczne
- - podanie;
- - kalkulator lub program „Wynagrodzenie i personel 1C”.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę w weekendy lub święta pracodawca jest zobowiązany do naliczania i wypłacania podwójnego wynagrodzenia, jeśli pracownik nie wyrazi chęci otrzymania dodatkowych dni odpoczynku. W takim przypadku we wszystkie weekendy i święta, praca w godzinach nadliczbowych jest płatna jednorazowo, otrzymany czas wolny nie jest płatny.
Krok 2
Jeżeli pracownik złożył wniosek z prośbą o przyznanie mu jednego lub kilku dni na poczet najbliższego urlopu, wynagrodzenie według średnich dziennych zarobków obliczonych za 12 miesięcy, chyba że w wewnętrznych przepisach przedsiębiorstwa określono inaczej. Inne instrukcje nie powinny naruszać praw pracowników. Oznacza to, że jeśli przepisy przewidują, że płacisz za urlop na podstawie średniego dziennego zarobku za trzy lub sześć miesięcy, jego wysokość nie powinna być niższa niż średnie dzienne wynagrodzenie wyliczone na podstawie 12 miesięcy określonych w przepisach prawa pracy.
Krok 3
Wykonaj te same obliczenia, jeśli pracownik napisał wniosek o zwolnienie na oddanie krwi. Aby obliczyć, zsumuj wszystkie kwoty zarobione przez 12 miesięcy lub zgodnie z instrukcjami wewnętrznych aktów prawnych, podziel przez 12 i przez 29, 4. Pomnóż wynik przez liczbę dni przewidzianych na urlop lub na oddanie krwi.
Krok 4
Nieopłacony czas wolny jest udzielany na wniosek pracownika na podstawie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten rodzaj urlopu nie jest płatny, dlatego nie dokonuj płatności za przewidziane dni odpoczynku.
Krok 5
Wszelkie dodatkowe dni odpoczynku lub urlopy otrzymane na własny koszt należy uzgodnić z pracodawcą, złożyć pisemny wniosek i otrzymać na jego podstawie postanowienie. Jeśli pracownik ma prawo do dnia wolnego, ale nie wyraził zgody i sam nie poszedł do pracy, jest to równoznaczne z absencją, za którą może zostać zwolniony.
