Małe i średnie przedsiębiorstwa przeżywają w ostatnich latach trudne czasy. Odczuwają to nie tylko szefowie organizacji, ale także pracownicy, których czasami muszą zwolnić. W takiej sytuacji ważne jest, aby nie tracić serca, ale w przerwie między szukaniem nowej pracy lub przekwalifikowaniem, mieć czas na zarejestrowanie się w urzędzie pracy.
Niezbędny
- - zaświadczenie o zarobkach;
- - paszport;
- - CYNA;
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
- - dokumenty dotyczące edukacji.
Instrukcje
Krok 1
Skontaktuj się z miejskim centrum zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni od dnia redukcji zatrudnienia. Przestrzeganie tego punktu jest obowiązkowe, ponieważ były pracodawca płaci swojemu byłemu pracownikowi „karę” równą wynagrodzeniu w ciągu trzech miesięcy od dnia zwolnienia. Ostatnia, trzecia płatność następuje na podstawie zaświadczenia z urzędu pracy, że pracownik jest tam zarejestrowany. Jeśli nie zdążył tego zrobić na czas, nie otrzyma zapłaty.
Krok 2
Przedstaw zaświadczenie o wynagrodzeniu z poprzedniego miejsca pracy. Możesz wziąć formularz w centrum zatrudnienia i zanieść go do księgowego w celu wypełnienia.
Krok 3
Przynieś wszystkie dostępne dokumenty edukacyjne. Dyplomy i certyfikaty mogą być wydawane bez wkładek. Jeśli nie otrzymałeś wykształcenia w Rosji, dyplom musi zostać przetłumaczony na język rosyjski, a tłumaczenie to musi być poświadczone notarialnie.
Krok 4
Dołącz paszport, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym.
Krok 5
Po rejestracji otwórz książeczkę w ciągu 5 dni.
