Jeśli konieczne będzie przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy, pracownicy personelu muszą sporządzić wszystkie dokumenty zgodnie z prawem pracy. Bez względu na to, czy stanowisko jest dla pracownika zewnętrzne czy wewnętrzne, najsłuszniejsze byłoby zwolnienie z niego pracownika i ponowne jego zaakceptowanie, wskazując, że jest to główne stanowisko.
Niezbędny
Dokumenty pracownicze, dokumenty przedsiębiorstw w głównym miejscu pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin, pieczęcie organizacji, długopis, formularze odpowiednich dokumentów, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracujesz na dwóch stanowiskach w różnych organizacjach, napisz rezygnację zaadresowaną do pierwszej osoby w firmie, która jest dla Ciebie kombinacją. Wprowadź stanowisko lidera, jego nazwisko, imię, patronimik w przypadku celownika, zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, patronimik zgodnie z dokumentem tożsamości w przypadku dopełniacza. W treści wniosku podaj wniosek o zwolnienie Cię z własnej woli lub za zgodą stron. Prosimy o osobiste podpisanie i opatrzenie datą wniosku.
Krok 2
Dyrektor przedsiębiorstwa wydaje nakaz zwolnienia, przypisuje mu datę i numer, składa swój podpis i potwierdza pieczęcią organizacji.
Krok 3
Zapytaj firmę, która jest pracą w niepełnym wymiarze godzin, o zaświadczenie na papierze firmowym, które wskaże, że faktycznie pracowałeś w tej firmie.
Krok 4
Przedstaw w głównym miejscu pracy nakaz zwolnienia ze stanowiska i zaświadczenie na papierze firmowym do działu personalnego, gdzie zanotuję dla ciebie zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Informacje o pracy muszą zawierać odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie w takim przypadku może nastąpić na ich własne żądanie lub za zgodą stron. Podstawą jest nakaz zwolnienia, wskazany jest jego numer i data publikacji. Wpis jest poświadczony pieczęcią głównego miejsca pracy i podpisem osoby odpowiedzialnej.
Krok 5
Teraz musisz rzucić swoją główną pracę. Aby to zrobić, napisz list rezygnacyjny, który zostanie wysłany do dyrektora do rozpatrzenia. Po zatwierdzeniu pierwsza osoba w firmie sporządza nakaz zwolnienia, a pracownik personalny dokonuje wpisu w ewidencji pracy zwolnienia z głównego stanowiska.
Krok 6
Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń w swoje ręce zdobądź pracę, która była dla Ciebie kombinacją, jako główne miejsce pracy. Aby to zrobić, napisz wniosek o zatrudnienie, po opublikowaniu zamówienia przez dyrektora organizacji przeczytaj go, złóż swój osobisty podpis i datę.
Krok 7
Umowa o pracę, którą firma zawiera z Tobą, stwierdza, że to stanowisko jest dla Ciebie najważniejsze. Podpisz umowę, wpisz datę.
Krok 8
Oficer personalny w książce pracy umieszcza numer seryjny wpisu, datę zatrudnienia. W informacji o pracy wpisuje nazwę przedsiębiorstwa, nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną oraz fakt przyjęcia do głównego stanowiska. Podstawą wpisu jest kolejność zatrudnienia. Pracownik działu personalnego zapisuje swój numer i datę odpowiadającą dacie przyjęcia na to stanowisko.
