Jeśli twój główny pracownik jest zarejestrowany zgodnie z normami prawa pracy i chcesz przenieść go do pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinieneś przeprowadzić procedurę jego zwolnienia. Po tym, jak pracownik otrzyma inną pracę jako główną, możesz go zatrudnić w niepełnym wymiarze godzin.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - prawo pracy.
Instrukcje
Krok 1
Kiedy główny pracownik zostanie zwolniony, powinieneś przyjąć od niego wniosek. W nim pracownik musi zarejestrować swój wniosek o zwolnienie z własnej woli. Wniosek musi zawierać następujące informacje: dane osobowe specjalisty, datę zwolnienia, tytuł stanowiska, dział, w którym pracownik jest zarejestrowany. Dokument podpisywany jest przez pracownika i zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa, do którego jest przesyłany do rozpatrzenia.
Krok 2
Z reguły fakt zwolnienia powinien być udokumentowany. W takim przypadku nakaz zwolnienia jest obowiązkowy. Zapisz w nim dane osobowe pracownika, nazwę jego stanowiska i usługę, w której pracował. W części administracyjnej wskaż datę zwolnienia. Dokonaj właściwej certyfikacji dokumentu i zapoznaj z nim pracownika.
Krok 3
Dział księgowości musi obliczyć wszystkie płatności należne pracownikowi po zwolnieniu. Pracownicy kadrowi powinni dokonać ewidencji zwolnienia w książeczce pracy specjalisty, wystawić go w ostatnim dniu roboczym, wraz z pieniędzmi za niewykorzystany urlop, faktycznie przepracowany czas.
Krok 4
Kiedy pracownik jest ogólnie zarejestrowany w innej firmie, zabierz go na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Przeprowadź procedurę akceptacji zgodnie z przepisami prawa pracy regulującymi pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 5
Przyjmij wniosek od pracownika z prośbą o pracę w niepełnym wymiarze godzin, zawrzyj umowę o pracę, w której zapiszesz warunki, na jakich jest ona przyjmowana. Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować tylko w wolnym czasie od głównego miejsca pracy. Pracodawca musi płacić za wykonywanie obowiązków służbowych takiego pracownika w taki sposób, aby jego wynagrodzenie nie przekraczało 50% wynagrodzenia specjalistów sporządzonego na zasadach ogólnych.
Krok 6
Sporządź nakaz przyjęcia na stanowisko i zanotuj pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik chce sformalizować stosunek pracy w księdze pracy, nie możesz tego zrobić, ponieważ wpis dodatkowego stanowiska pozostaje u głównego pracodawcy.
