Aby przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do stałego miejsca pracy, konieczne jest zwolnienie zarówno z pracy głównej, jak i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Następnie zabierz pracownika na stanowisko na zasadach ogólnych zgodnie z prawem pracy jako głównym miejscem pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik, który musi zostać przeniesiony z pracy w niepełnym wymiarze godzin do stałego miejsca pracy, w przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinien napisać pismo rezygnacyjne ze stanowiska będące kombinacją. Kierownik przedsiębiorstwa musi wydać nakaz zwolnienia z tego stanowiska. Dokumentowi przypisywana jest data i numer. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora firmy.
Krok 2
W księdze pracy pracownika dokonuje się wpisu dla głównego miejsca pracy. W informacji o pracy napisz, że umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin została rozwiązana, podaj link do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą wpisu jest nakaz zwolnienia, który pracownik musi złożyć do działu personalnego w głównym miejscu pracy. Wprowadź numer i datę tego dokumentu. Wpis poświadcz pieczęcią firmy i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie i ewidencjonowanie ksiąg pracy.
Krok 3
Teraz pracownik pisze rezygnację ze stanowiska, które jest głównym miejscem pracy. Dyrektor przedsiębiorstwa wydaje nakaz zwolnienia i wysyła go do działu personalnego, który zamyka osobistą kartę pracownika i dokonuje odpowiedniego wpisu w księdze pracy specjalisty. Potwierdź protokół pieczęcią organizacji, zapoznaj pracownika z protokołem zwolnienia z podpisem.
Krok 4
Pracodawca akceptuje tego specjalistę na zasadach ogólnych. Pracownik pisze wniosek o zatrudnienie, kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie. Zawrzyj umowę o pracę z pracownikiem, wskaż w niej, że ta praca jest dla niego najważniejsza, wprowadź osobistą kartę dla pracownika, dokonaj odpowiedniego wpisu w jego zeszycie pracy.
Krok 5
Przy wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin przeniesienie pracownika nie będzie trudne. Pracownik musi najpierw zostać zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze godzin, dokonać wpisu do księgi pracy i wydać gotówkę odpłatnie. Następnie specjalista opuszcza swoje główne stanowisko, pracodawca dokonuje odpowiedniego wpisu w księdze pracy, zamyka kartę osobistą.
Krok 6
Zatrudniany jest pracownik zwolniony z pracy głównej iz pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zawiera się z nim umowę o pracę, dokonuje się wpisu do księgi pracy na podstawie zlecenia o pracę, wpisuje się kartę osobistą jak dla nowo zatrudnionego pracownika.
