Praca w niepełnym wymiarze godzin oprócz głównego miejsca pracy jest obecnie dość powszechna. Wpis o tym musi być wpisany do książeczki pracy pracownika zgodnie z wymogami prawa.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw osoba poszukująca pracy na dane stanowisko musi napisać wniosek o zatrudnienie i przesłać go do kierownictwa. Następnie oficer personalny lub pod jego nieobecność sam pracodawca wydaje nakaz zarejestrowania pracownika na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Konieczne jest zapoznanie przyszłego pracownika z zamówieniem, który w przypadku braku zastrzeżeń składa na nim swój podpis.
Krok 2
Podaj w zeszycie roboczym numer seryjny i faktyczną datę rejestracji łącznie. Zapisu o dodatkowym stanowisku należy dokonać dopiero po znaku o głównym zadaniu. Wskaż nazwę stanowiska i działu, w którym specjalista będzie pracował.
Krok 3
Ubiegając się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, dodaj wpis za pomocą dokumentu o pracy w firmie, w której pracownik pracuje dodatkowo. Poproś o kopię, odpis nakazu zatrudnienia lub zaświadczenie wydrukowane na papierze firmowym, ze wskazaniem wszystkich niezbędnych danych firmy. Różnica w stosunku do znaku za wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy polega w tym przypadku na konieczności podania pełnej i skróconej nazwy firmy w informacji o pracy. Wskaż nazwę usługi i stanowisko zajmowane przez pracownika.
Krok 4
Zapamiętaj specyfikę rozwiązania umowy z pracownikiem. W przypadku odejścia od głównej pracy pracownik musi najpierw rozwiązać stosunek pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej lub zewnętrznej, a następnie rozwiązać umowę z głównym pracodawcą. Zasady te podlegają prawu pracy i nie wolno ich naruszać. Nieprzestrzeganie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może skutkować nałożeniem na spółkę odpowiedzialności administracyjnej.
