Obecnie bardzo powszechna jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik ma prawo dokonać wpisu o dodatkowym stanowisku w swoim zeszycie pracy. W tym celu sporządzane jest oświadczenie skierowane do kierownika. Jeśli wymagane dokumenty są dostępne, ewidencji dokonuje oficer personalny, ale jej rodzaj różni się w zależności od tego, czy specjalista na pół etatu pracuje w jednej firmie, czy w różnych firmach.
Niezbędny
- - dokumenty pracownika, w szczególności książeczka pracy;
- - dokumenty firmowe;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularze zamówień;
- - zaświadczenie o pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Instrukcje
Krok 1
Prawo pracy może dokonywać wpisu o dodatkowej pracy w księdze pracy tylko na życzenie pracownika. Zalecają to funkcjonariusze kadry firmy, w której specjalista wykonuje swoje obowiązki jako główny pracownik. Pracownik sporządza oświadczenie. Dokument adresowany jest do dyrektora firmy. Część merytoryczna wniosku zawiera prośbę o rejestrację. Po zapoznaniu się z dokumentem kierownik umieszcza wizę jako pokwitowanie dyrektora.
Krok 2
W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin wydawane jest zamówienie, użyj w tym celu formularza zamówienia personelu. Przypisz odpowiedzialność za wykonanie ewidencji funkcjonariuszom HR. Zapoznaj się z dokumentem administracyjnym przy odbiorze i wyślij zamówienie do odpowiedniego serwisu.
Krok 3
Należy pamiętać, że ewidencja dodatkowego stanowiska następuje dopiero po ewidencji pracy głównej. W zeszycie ćwiczeń wpisz numer seryjny, wskaż faktyczną datę rejestracji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Wpisz nazwę działu, stanowisko, na którym specjalista pełni funkcję pracy.
Krok 4
W przypadku pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonaj wpisu za pomocą dokumentu o pracy w firmie, w której pracownik pracuje dodatkowo. Specjalista prosi o kopię, wypis nakazu zatrudnienia lub zaświadczenie wydrukowane na papierze firmowym, które zawiera niezbędne dane przedsiębiorstwa.
Krok 5
W przeciwieństwie do rekordu dla wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, w informacjach o pracy należy podać pełną, skróconą nazwę firmy. Następnie napisz w nazwie usługi, stanowisko, na którym pracuje specjalista.
Krok 6
Po zwolnieniu z głównej pracy pracownik rozwiązuje stosunki pracy, najpierw w niepełnym wymiarze godzin (zewnętrznym lub wewnętrznym), a następnie umowa z głównym pracodawcą zostaje rozwiązana. Regulują to przepisy prawa pracy, których nie można naruszać. Nieprzestrzeganie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na firmę odpowiedzialność administracyjną.
