W dzisiejszych czasach często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy pracują na dwóch lub więcej stanowiskach. Zwykle w głównym miejscu pracy pracownik jest wydawany zgodnie z książką pracy, aw dodatkowym miejscu - zgodnie z umową o pracę. Prawo pracy może dokonywać wpisu na temat kombinacji w księdze pracy.
Niezbędny
kodeks pracy, formularze odpowiednich dokumentów, pieczęć firmowa, długopis, książeczka pracy w niepełnym wymiarze godzin
Instrukcje
Krok 1
Jeśli obywatel pracuje w jednej organizacji na dwóch stanowiskach, musi napisać wniosek skierowany do pierwszej osoby w firmie z prośbą o dokonanie wpisu w jego zeszycie pracy na temat pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na wniosku pracownik składa swój podpis oraz datę napisania wniosku.
Krok 2
Kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie na podstawie oświadczenia o możliwości wpisania swojego dodatkowego stanowiska do książeczki pracy pracownika. Dokumentowi przypisywany jest numer i data. Reżyser podpisuje go i kładzie pieczęć organizacji.
Krok 3
W umowie o pracę z pracownikiem pracującym na głównym i dodatkowym stanowisku należy napisać, że ta praca jest dla niego kombinacją. Co więcej, może nad nim pracować tylko w wolnym czasie.
Krok 4
W księdze pracy specjalisty oficer personalny umieszcza numer ewidencyjny i datę zatrudnienia na część etatu po wpisie o stanowisku głównym. W informacji o pracy wskazane jest stanowisko, jednostka strukturalna, w której pracownik jest przyjmowany. Trzeba napisać, że ta praca jest dla niego kombinacją. Podstawą wpisu jest nakaz przyjęcia na dodatkowe stanowisko, oficer personalny wpisuje jego numer i datę.
Krok 5
Jeśli pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w różnych organizacjach, musi pobrać z dodatkowego miejsca pracy kopię zlecenia pracy podpisanego przez dyrektora przedsiębiorstwa, umowę o pracę lub zaświadczenie na papierze firmowym, wskazujące, że pracownik naprawdę pracuje w tej firmie.
Krok 6
Oficer personalny głównego miejsca pracy dokonuje wpisu do książeczki pracy pracownika o zatrudnieniu go do pracy w niepełnym wymiarze godzin, której podstawą jest jeden z przedłożonych dokumentów. Ponadto podana jest pełna nazwa organizacji, nazwa stanowiska i jednostka strukturalna dodatkowego miejsca pracy. Zaleca się pracownikowi, aby zaświadczenie na papierze firmowym pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przechowywać w zeszycie pracy i przedstawiać w razie potrzeby.
