Wpis do księgi pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonywany jest tylko na jego wniosek. Główna trudność polega na tym, że odbywa się to w jego głównym miejscu pracy, nawet jeśli pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji. Zależy od tego, czy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w tej samej organizacji (w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej) czy w innej (zewnętrznej) oraz od treści ewidencji i zbioru podstaw.
Czy to jest to konieczne
- - ewidencja pracy pracownika;
- - potwierdzenie zatrudnienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin (umowa o pracę, kopia zamówienia lub wyciąg z niego lub zaświadczenie) lub zwolnienie (kopia zamówienia);
- - oświadczenie pracownika w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- - wieczne pióro;
- - drukowanie (w przypadku zwolnienia z głównego zadania).
Instrukcje
Krok 1
Zatrudniając wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, musi on złożyć wniosek w dowolnej formie do kierownika organizacji z prośbą o dokonanie odpowiedniego wpisu w swoim zeszycie pracy.
Odbywa się to po kolejnym zaznaczeniu w pracy w taki sam sposób, jak każda ewidencja zatrudnienia, tylko tekst określa kombinację zawodów.
Krok 2
Jeżeli pracownik, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji, chce dokonać wpisu na rynek pracy, musi na boku przedstawić wybór jednego z dowodów swojego zatrudnienia. Może to być umowa o pracę z innym pracodawcą, kopia nakazu zatrudnienia lub wyciąg z niego lub zaświadczenie z miejsca pracy na papierze firmowym, podpisane przez osobę odpowiedzialną i pieczęć organizacji.
Następnie w rubryce 3 jego zeszytu pracy wpisuje się pełną i, jeśli jest dostępny, skróconą nazwę pracodawcy zewnętrznego, a także odnotowuje zatrudnienie tam w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie dostarczonego przez niego dokumentu. pracownik. W czwartej kolumnie wskaż dane wyjściowe tego ostatniego (liczba, data).
Krok 3
Pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zrezygnować ze stanowiska stanowiącego pracę dodatkową bez opuszczania stanowiska głównego. W takim przypadku w jego pracy sporządzany jest zapis tylko o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze godzin, co nie musi być poświadczone podpisem osoby odpowiedzialnej i pieczęcią pracodawcy.
Krok 4
Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi przynieść do głównego stanowiska kopię nakazu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin, wyciąg z niego lub inny dokument potwierdzający.
Przed umieszczeniem rekordu zwolnienia w kolumnie 3, nazwa organizacji (może być skrócona, jeśli jest dostępna) jest podana jako nagłówek w nawiasie, w którym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin odszedł.
Krok 5
Praca w niepełnym wymiarze godzin może stać się główną dla pracownika zarówno z opcjami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. W pierwszym przypadku pracownik musi najpierw zostać zwolniony zarówno z głównej pracy, jak i ze stanowiska w niepełnym wymiarze godzin, a następnie zabrać go do pracy, w której wcześniej był w niepełnym wymiarze godzin, ale już jako główny.
Krok 6
Podobna sytuacja ma miejsce przy odejściu z głównej pracy dla obecnego pracodawcy i przekształceniu się w główną, wykonywaną przez zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownik musi najpierw zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze godzin i przynieść kopię odpowiedniego zamówienia do obecnego mistrza. Następnie zrezygnuj i zarejestruj się u pracodawcy, który wcześniej miał pracę w niepełnym wymiarze godzin, już na główną pracę z całą towarzyszącą biurokracją: pisanie wniosku, wydawanie zamówienia itp.
Krok 7
Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik odchodzi z głównej pracy na inną główną pracę, kontynuując pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W takiej sytuacji wystarczy, że zrezygnuje z głównej pracy. Jeżeli w przyszłości zdecyduje się odejść ze stanowiska zajmowanego jednocześnie przez innego pracodawcę, zapis tego faktu zostanie wpisany do jego książeczki pracy przez nowego pracodawcę w głównym miejscu zastosowania sił.
