Rekord zatrudnienia na stanowisko dyrektora generalnego różni się od podobnych tym, że nie ma zgody co do tego, który dokument powinien być używany jako podstawa: kolejność pierwszej osoby w organizacji na jej powołanie lub protokół z walne zgromadzenie założycieli (lub samodzielna decyzja jednego założyciela).
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - protokół z walnego zgromadzenia założycieli lub jednej osoby jednego założyciela;
- - Kolejność przyjęcia do pracy;
- - pióro wieczne.
Instrukcje
Krok 1
W pierwszym kroku procedura nie różni się niczym od robienia jakiejkolwiek ewidencji pracy.
Przypisuje się jej numer seryjny, który powinien być o jeden więcej niż poprzedni, a data, od której dyrektor generalny, zgodnie z dokumentami, musi objąć obowiązki, jest wpisana w odpowiedniej kolumnie.
Krok 2
Brak pytań o skrzynkę z informacjami o zatrudnianiu, przenoszeniu i zwolnieniu. Mówi „przyjęty na stanowisko dyrektora generalnego”.
Krok 3
Trudności pojawiają się z ostatnią kolumną, przeznaczoną na podstawę, na której dokonywane jest nakaz zatrudnienia. I tutaj sytuacja wydaje się wielu absurdalna, gdy wydane przez niego polecenie jest podstawą do wpisania do książeczki pracy prezesa.
Prawo nie daje jednoznacznej interpretacji w takim przypadku.
Wiele osób wychodzi z sytuacji wprowadzając zamiast zarządzenia dane z protokołu walnego zgromadzenia założycieli w sprawie powołania dyrektora generalnego.
Są tacy, którzy w tej kolumnie wpisują oba dokumenty: protokół i zamówienie.
