Pełnienie funkcji pracy na innym stanowisku na warunkach umowy z pracodawcą nazywa się w niepełnym wymiarze godzin. Jest to forma stosunków pracy. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest sformalizowane poprzez otrzymanie wniosku od pracownika, zawarcie umowy z pracownikiem, wydanie zamówienia oraz, na wniosek specjalisty, dokonanie wpisu do zeszytu pracy.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - pieczęć organizacji;
- - formularz wniosku o zatrudnienie;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1;
- - umowa standardowa.
Instrukcje
Krok 1
Aby ubiegać się o wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, należy przyjąć od niego podanie. Musi zawierać dane osobowe pracownika, nazwę firmy, nazwisko, inicjały oraz stanowisko kierownika. W dokumencie specjalista powinien zapisać swoją prośbę o przyjęcie na określone stanowisko i zanotować, że określona praca będzie pracą w niepełnym wymiarze godzin. Na wniosku pracownik musi złożyć własnoręczny podpis, datę napisania, a także datę, od której chce rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Dokument jest przesyłany do dyrektora firmy i podpisywany przez jedyny organ wykonawczy.
Krok 2
Na podstawie wniosku sporządź umowę o pracę. Zapisz w nim prawa, obowiązki stron (pracownika i pracodawcy). Jednocześnie pracownik może pracować w wolnym czasie ze stanowiska głównego, ale nie więcej niż cztery godziny dziennie. Z reguły miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinno przekraczać pięćdziesięciu procent wynagrodzenia ustalonego dla tej kategorii pracowników w harmonogramie zatrudnienia. Sprawdź umowę z podpisami dyrektora (lub innej upoważnionej osoby), specjalisty w niepełnym wymiarze godzin i pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 3
Na podstawie umowy sporządź zamówienie w formie T-1 (służy do sporządzania dokumentów administracyjnych przy zatrudnianiu pracowników). Musi zawierać wymagane dane: nazwę organizacji, numer dokumentu, datę publikacji, miasto, w którym znajduje się firma. Przedmiotem zlecenia będzie zatrudnienie specjalisty do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W części administracyjnej zanotuj dane osobowe pracownika, nazwę stanowiska zgodnie z regularnym harmonogramem na jaki pracownik jest zatrudniony, wysokość wynagrodzenia. Przeprowadź odpowiednią certyfikację zamówienia. Przedstaw mu pracownika.
Krok 4
Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy chce dokonać wpisu w księdze pracy o takiej pracy, musi napisać oświadczenie, wydać polecenie dyrektorowi, a w księdze pracownika dokonać adnotacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin dla Oficer personelu.
