Gdy pracownik pracuje w jednym przedsiębiorstwie na dwóch stanowiskach i chce załatwić taką wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi napisać podanie o zatrudnienie. Pracodawca musi zawrzeć z nim umowę o pracę, wydać zlecenie i dokonać wpisu do jego książeczki pracy. Pracownik personelu musi napisać zmiany na karcie osobistej specjalisty.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczątka firmowa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik, który chce ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi napisać podanie. W nim musi wyrazić swoją prośbę o przyjęcie na określone stanowisko, jednostkę strukturalną. Ponadto należy wskazać, że ta praca będzie dla niego pracą w niepełnym wymiarze godzin. Na wniosku pracownik musi podpisać datę jego napisania. Po rozpatrzeniu dyrektor musi postawić na nim uchwałę w przypadku pozytywnej decyzji.
Krok 2
Sporządź umowę o pracę ze specjalistą. Zapisz w dokumencie prawa i obowiązki stron. Wskaż tytuł stanowiska, na które pracownik jest zatrudniony. Wprowadź wynagrodzenie, które jest ustawione dla tego pracownika. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy musi odpowiadać faktycznie przepracowanym godzinom. Taki specjalista może pracować w czasie wolnym od swojej głównej pracy, ale nie więcej niż cztery godziny dziennie, wykonując swoje obowiązki służbowe. Ze strony pracownika pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do podpisania ze strony pracodawcy - dyrektora firmy. Potwierdź umowę pieczęcią firmy.
Krok 3
Sporządź kolejność, w której podaj nazwisko, imię, nazwisko pracownika, nazwę stanowiska, na które jest przyjmowany w niepełnym wymiarze godzin. Wpisz pensję, która nie powinna przekraczać połowy stawki wynagrodzenia dla tej kategorii pracowników. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji, podpisaną przez dyrektora firmy. Zapoznaj się z zarządzeniem pracownika przeciwko podpisowi.
Krok 4
W zeszycie pracy pracownika wpisz numer seryjny wpisu. W informacji o pracy wskaż fakt zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. W uzasadnieniu należy wpisać numer i datę nakazu przyjęcia na stanowisko.
Krok 5
Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin staje się główną dla pracownika, powinien najpierw zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie z głównego stanowiska.
