W przypadku niektórych kategorii pracowników wymienionych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono pracę w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu zawierana jest umowa między pracownikiem a pracodawcą. Sporządza się ją na podstawie umowy dodatkowej do umowy o pracę, która stanowi integralną część stosunku pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracowników;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Formy zamówień dla personelu.
Instrukcje
Krok 1
Przy zatrudnianiu pracownika można nawiązać pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jest to określone bezpośrednio w umowie o pracę, która określa warunki pracy specjalisty. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wypłata jest uzależniona od faktycznie przepracowanych godzin, jeżeli ustalono formę czasową. Płatności są dokonywane proporcjonalnie do liczby części (produktów) wytworzonych podczas pracy na akord.
Krok 2
Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin jest ustalany z inicjatywy specjalisty lub pracodawcy. Aby to zrobić, sporządź układ zbiorowy, inny lokalny akt normatywny. W dokumencie wypisz sytuacje, w których taki tryb pracy można zastosować. Mogą to być organizacyjne lub przemysłowe warunki pracy. Jeśli masz w swojej firmie organizację związkową, powiadom jej kierownika, uwzględnij jego opinię przy podpisywaniu układu zbiorowego.
Krok 3
Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, którym przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin. Są to osoby poniżej 18 roku życia, kobiety w ciąży, specjaliści, którzy mają niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy. Z reguły ich czas pracy ulega skróceniu nawet o 20%. Dla pracowników „szkodliwych” skrócenie dnia pracy o ponad 20% grozi utratą specjalnego doświadczenia zawodowego, a także dodatkowymi urlopami. Obliczenie stażu pracy dla takich pracowników odbywa się na podstawie w pełni przepracowanych dni. Dlatego przy ustalaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin ostrzegaj pracowników o możliwych konsekwencjach.
Krok 4
Przy wprowadzaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień) powiadom pracowników na piśmie. Jeśli pracownicy wyrażą zgodę, przyjmuj od nich aplikacje. Następnie sporządź dodatkowe umowy do umów ze specjalistami. Dyrektor wydaje rozkaz ustanawiający taki reżim, z którym pracownicy zapoznają się po otrzymaniu. Należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalona na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. Wtedy nakaz traci moc prawną. Masz prawo anulować reżim przed datą wygaśnięcia. W tym celu wydawane jest kolejne zamówienie, które anuluje wcześniej wydany dokument administracyjny.
