Możliwe jest przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin na podstawie wzajemnego porozumienia obu stron i poprzez obniżkę o 0,5 stawki. W pierwszym przypadku pracownik jest inicjatorem, aw drugim - pracodawcą, z nadchodzącymi istotnymi zmianami warunków pracy w przedsiębiorstwie. Konieczne jest zorganizowanie przeniesienia w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z przepisami prawa pracy.
Czy to jest to konieczne
- - dodatek do umowy o pracę;
- - podanie;
- - zamówienie;
- - powiadomienie;
- - stół kadrowy.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik, który radzi sobie z podstawowymi obowiązkami w okresie krótszym niż podstawowy czas pracy lub potrzebuje czasu wolnego od pracy, może przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, pisze oświadczenie skierowane do szefa przedsiębiorstwa z prośbą o przeniesienie go do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 2
Po otrzymaniu pozytywnej uchwały od kierownika, warunki umowy o pracę są zmieniane pisemną umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa dodatkowa do umowy o pracę określa tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin ustalony dla pracownika - pół etatu (stawka 0,5), wynagrodzenie (lub stawka taryfowa) i czas trwania tygodnia pracy w godzinach (na przykład 20 godzin) są wskazane. Umowa uzupełniająca zawierana jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden wręcza się pracownikowi.
Krok 3
Na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę kierownictwo wydaje nakaz zmiany tabeli kadrowej. W kolumnie „Liczba jednostek pracowniczych jest zapisywana 0, 5, w kolumnie„ Stawka taryfowa (wynagrodzenie)”wprowadzana jest stawka taryfowa (lub wynagrodzenie), proporcjonalna do przepracowanych godzin, tj. połowę wynagrodzenia lub stawki wynagrodzenia.
Krok 4
Istnieje możliwość zorganizowania przeniesienia w niepełnym wymiarze godzin według uznania pracodawcy, jeśli nastąpiły zmiany w jakichkolwiek warunkach pracy i wymagana jest redukcja kosztów przy utrzymaniu personelu. Jednocześnie kierownictwo z wyprzedzeniem (wbrew podpisowi) informuje pracowników o nadchodzących zmianach, a następnie wydaje polecenie zmiany tabeli kadrowej. Pracodawca, w ciągu trzech dni od daty wydania nakazu, musi powiadomić służbę zatrudnienia. Dodatkowe umowy do umowy o pracę zawierane są z pracownikami, którzy wyrażają zgodę na przejście na niepełny etat. Pracownicy, którzy odmówią zaakceptowania nowych warunków, są wypowiadani z umowy o pracę.
