Ostatnio niektórzy pracują na dwóch etatach i robią to w ramach Kodeksu Pracy. Zgodnie z jego instrukcjami pracownik może uzyskać dodatkową pracę w pracy w niepełnym wymiarze godzin, czyli pracować w wolnym czasie z głównej pracy, a nawet w tej samej organizacji. Zdarza się również, że pracodawca zmuszony jest do redukcji jednostki kadrowej, która jest głównym miejscem pracy dla wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak być w tym przypadku?
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to uzyskać od pracownika wniosek skierowany do szefa organizacji z prośbą o przeniesienie go z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.
Krok 2
Z reguły zatrudniając pracownika na część etatu, niezależnie od tego, czy jest to zewnętrzny czy wewnętrzny, zawierasz z nim umowę o pracę z adnotacją, że jest on pracownikiem na część etatu, dokonujesz tego wpisu w zamówieniu (zamówieniu) do wynajęcia. Dlatego automatyczne tłumaczenie po rozwiązaniu umowy głównej nie jest możliwe.
Krok 3
Wprowadź zmiany w umowie w niepełnym wymiarze godzin, sporządzając do niej dodatkową umowę. W tym dokumencie wskaż, że pracownik nie jest teraz pracą w niepełnym wymiarze godzin, ale głównym pracownikiem. W umowie zapisz również nowo pojawiające się warunki, na przykład harmonogram pracy (z reguły jest on obniżony dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin), płace oraz inne obowiązki i warunki.
Krok 4
Należy pamiętać, że dodatkowa umowa jest sporządzana w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje przy Tobie, a drugi jest przekazywany pracownikowi. Dokument ten musi być podpisany przez obie strony, następnie jest opieczętowany niebieską pieczęcią organizacji.
Krok 5
Nie zapomnij sporządzić nakazu przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej. Następnie, na podstawie powyższego dokumentu administracyjnego, wprowadź zmiany w zeszycie ćwiczeń, możesz to zrobić za pomocą wpisu: „Praca pod warunkiem pracy w niepełnym wymiarze godzin zostaje zakończona. Zaakceptowany na stanowisko (wskazać, które)”.
Krok 6
Następnie wprowadź zmiany w tabeli personelu. Z reguły odbywa się to na podstawie kolejności głowy.
