Pracownik ma prawo do wykonywania innej regularnie płatnej pracy w czasie wolnym od swojej głównej pracy, która nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą zatrudnienia takiej pracy jest zawarta umowa o pracę. W przypadku wysłania pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy poza miejsce pracy w celu wykonania zlecenia usługi, konieczne staje się zorganizowanie podróży służbowej dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę niektóre cechy.
Instrukcje
Krok 1
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy u tego samego pracodawcy, z którym zawarto umowę o główną pracę, nazywana jest wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest podpisana z innym pracodawcą, jest to praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 2
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje okoliczności, w których nie można wysłać pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w podróże służbowe. W związku z tym praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnątrz i na zewnątrz firmy nie jest przeszkodą w wysłaniu pracownika w podróż służbową.
Krok 3
W przypadku wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin pracownikowi wydawane są dwie karty osobiste, do każdego stanowiska przypisany jest numer personelu (dla pracy głównej i w niepełnym wymiarze godzin), a wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe i inne płatności są pobierane osobno dla każdego stanowiska.
Krok 4
Jeśli wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie wysłany do wykonywania pracy związanej tylko z jego drugorzędną specjalizacją, wówczas zaświadczenie o podróży jest wydawane dla pracownika w niepełnym wymiarze godzin. W zleceniu usługi wysyłania w podróży służbowej i zaświadczeniu o podróży służbowej określa się pozycję łączenia i odpowiedni numer personelu.
Krok 5
W przypadku wysłania pracownika przyjętego w wymiarze wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy w delegację służbową jednocześnie do wykonywania pracy zasadniczej i pracy w niepełnym wymiarze, pracodawca ma prawo wystawić dwie delegacje służbowe i zlecenia usług dla pracownika na obu stanowiskach z ten sam czas wyjazdu/przylotu, w tym samym miejscu. Dla każdego zawodu wydawane jest osobne zamówienie (zamówienie), aby wysłać pracownika w podróż służbową. W takim przypadku w arkuszu czasu kod literowy do rozliczania podróży służbowej „K” jest zapisywany na dwóch pozycjach.
Krok 6
Pracownik zatrudniony przez zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy może być również wysłany w podróż służbową na zlecenie pracodawcy w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem stałej pracy. W takim przypadku podróż służbowa dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest wydawana w zwykły sposób zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-10 i towarzyszy jej wykonanie przydziału pracy, polecenie (instrukcja) wysłania pracownika na podróż służbowa. Jednak w takiej sytuacji wyjazd w celu wykonania zadania służbowego musi być uzgodniony z pracodawcą w miejscu głównego miejsca pracy.
Krok 7
W ten sam sposób zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje podróż służbową, jeśli jest jednocześnie wysyłany przez różnych pracodawców w celu wykonywania zadań odpowiadających funkcjom pracy, zarówno w głównym, jak i połączonym miejscu pracy. Wydatki, które są zwracane za raport z podróży, są przydzielane pracodawcom wysyłającym w drodze porozumienia między nimi.
