Niestety praca nie zawsze sprawia przyjemność. Zdarza się, że nowa pozycja staje się całkowitym rozczarowaniem: samorealizacja za pomocą pracy nie działa, nagroda materialna nie podoba się i nie widać żadnych perspektyw.
Instrukcje
Krok 1
Zrozum siebie. Ważne jest, abyś zrozumiał, czy Twoje niezadowolenie z pracy można nazwać trwałym, czy też jest to zjawisko przejściowe, będące konsekwencją zmęczenia, problemów zdrowotnych, kłopotów w życiu osobistym, pogorszenia warunków pracy lub zwiększenia objętości pracy związane z pewnym okresem. Jeśli nie jest to praca sama w sobie, jej zmiana nie poprawi twojego życia, a jedynie je skomplikuje. Wszak do istniejących problemów doda się konieczność znalezienia odpowiedniego wakatu i poczucie żalu z powodu błędnie podjętego kroku.
Krok 2
Zastanów się, co dokładnie Ci nie odpowiada. Przygotuj się na to, że pierwsza odpowiedź będzie błędna. Na przykład wydaje ci się, że nie zarabiasz dużo. Ale jednocześnie twoja pensja wydaje się adekwatna do ilości pracy, którą wykonujesz. Przeglądasz oferty pracy i widzisz mniej więcej ten sam obraz pod względem zachęt materialnych. Okazuje się, że nie chodzi o wynagrodzenie i nie o premię, ale o to, że nie rozwijasz się zawodowo. Musisz zrozumieć: czy sam nie przejmujesz inicjatywy, menedżer uparcie nie zauważa twoich osiągnięć, czy twoja firma nie ma perspektyw rozwoju. To będzie odpowiedź na pytanie, jakie jest Twoje niezadowolenie.
Krok 3
Rozwiąż problem. Jeśli to praca, zastanów się, jak możesz wziąć inną. Myśl szerzej. Inne stanowisko niekoniecznie oznacza awans. Niekiedy satysfakcja i radość przynosi także awans poziomy pracownika w ramach tego samego przedsiębiorstwa. Zastanów się, czy pociąga Cię jakaś pokrewna dziedzina i czy jesteś gotowy na przekwalifikowanie. Jeśli naprawdę problemem jest wypłata lub kultura, warto poszukać innej pracy.
Krok 4
Porozmawiaj ze swoim szefem. Jeśli to może rozwiązać problem, spróbuj. Wybierz odpowiedni czas na negocjacje, pokaż swoją wartość firmie, uzasadnij swoje wymagania i przedstaw propozycję. Tylko nie szantażuj pracodawcy zwalnianiem i odnieś się do faktu, że zostałeś już zaproszony do kilku lepszych firm na podstawie wyników rozmów kwalifikacyjnych. Pozwól, że masz w rezerwie ofertę innej firmy, ale nie musisz o tym mówić. Po prostu daj nam znać, że chcesz poprawić warunki i powiedz nam, dlaczego na nie zasługujesz.
