Procedura zwalniania urzędników ma kilka cech, w przeciwieństwie do procedury zwalniania pracowników opisanej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwolnienia urzędnika państwowego jest opisana w ustawie federalnej nr 79 „O służbie cywilnej w Federacji Rosyjskiej”.
Podstawy zwolnienia urzędnika państwowego
Zwolnienie urzędnika nie powoduje rozwiązania umowy o pracę, lecz umowy o służbę cywilną. Podstawą jego rozwiązania są:
- wygaśnięcie już zawartej umowy.
- rozwiązanie umowy w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
- śmierć urzędnika i inne okoliczności, których wystąpienie nie zależy od woli stron umowy.
- z inicjatywy zwalnianego lub jego pracodawcy.
- przeniesienie do pracy w innym organie, strukturze lub instytucji państwowej.
- odmowa przeniesienia się z organizacją do innej miejscowości.
- utrata obywatelstwa rosyjskiego.
- nieprzestrzeganie ograniczeń i zakazów ustanowionych przez prawo.
- rezygnacji z innego stanowiska przyznanego mu ze względów medycznych.
W okresie próbnym kierownictwo ma prawo w każdej chwili zwolnić urzędnika, powiadamiając go o tym na piśmie z 3 dniowym wyprzedzeniem. Podobnie urzędnik może zrezygnować w dowolnym momencie, składając wniosek do pracodawcy na 3 dni przed zwolnieniem.
Służba obowiązkowa przed zwolnieniem
Podobnie jak zwykły pracownik, urzędnik ma obowiązek pracować 14 dni od dnia złożenia wniosku o rezygnację ze służby cywilnej. Następujące sytuacje są wyjątkami:
- emerytura;
- rozwiązanie umowy za obopólną zgodą pracownika i kierownika;
- zapisanie się do instytucji edukacyjnej;
- pogorszenie stanu zdrowia uniemożliwiające dalszą służbę;
- wybór na inne stanowisko;
- inne ważne powody.
Nakaz zwolnienia urzędnika państwowego
Dział personalny organu państwowego ma obowiązek wydać postanowienie o zwolnieniu urzędnika służby cywilnej na podstawie jego wniosku lub z innych przyczyn. Jednocześnie tekst rozporządzenia zawiera odniesienia nie do artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale do artykułów „Ustawy o służbie cywilnej”.
W zeszycie pracy dokonuje się wpisu o przyczynie i podstawach zwolnienia w odniesieniu do paragrafów art. 33 ustawy „Prawo o służbie cywilnej”. W dniu zwolnienia były urzędnik otrzymuje specjalną notatkę przypominającą mu o przestrzeganiu określonych zasad postępowania oraz o konieczności nieujawniania informacji zawierających tajemnice państwowe.
W dniu zwolnienia urzędnik zobowiązany jest do otrzymania następujących opłat:
- wynagrodzenie za przepracowany okres;
- rekompensata za niewykorzystane wakacje;
- dodatkowe płatności federalne, regionalne i lokalne.
Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z powodu przerwy w pracy, pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości 4-miesięcznego wynagrodzenia. W niektórych przypadkach urzędnik może na to liczyć nawet w przypadku zwolnienia z powodów zdrowotnych.
