Przejście do innej pracy to zmiana funkcji pracowniczych pracownika czasowo lub na stałe. Takie przeniesienie może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i na wniosek pracodawcy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty organizacji;
- - arkusz A4 lub specjalna forma firmy;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Dość często szefowie organizacji, rozwiązując różne problemy kadrowe i inne, napotykają pewne trudności: zastępowanie tymczasowo nieobecnego pracownika, zamykanie pojawiających się wakatów i inne. Innymi słowy, istnieje potrzeba zmian personalnych. Na przykład przeniesienie pracownika z jednej pracy do drugiej. Te stosunki prawne reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Napisz wniosek o przeniesienie do innej pracy. Format wniosku może być dowolny lub szablonowy (wypełniany jest specjalny formularz), zależy to od przyjętej procedury obiegu pracy danej organizacji.
Krok 3
We wniosku należy wskazać szereg obowiązkowych danych: nazwa rodzaju dokumentu, inicjały i nazwisko wnioskodawcy, adresata (stanowisko, nazwisko i inicjały kierownika, do którego wniosek jest wysyłany), numer rejestracyjny, data napisania dokument i jednostkę strukturalną, w której pracuje wnioskodawca. Opisz również szczegółowo powód przeniesienia. Na końcu tekstu umieść swój podpis.
Krok 4
Następnie koordynuj i zatwierdzaj ten dokument z szefami działów strukturalnych i szefem działu personalnego. Jeśli jest to przewidziane w regulaminie organizacji, skontaktuj się z działem personalnym i przyjmij cechy dla siebie.
Krok 5
Zanieś wypełnione i poświadczone oświadczenie wraz z załączonymi do niego cechami do zatwierdzenia kierownikowi organizacji. Jego decyzja wyrażona jest w uchwale, która zawiera osobisty podpis kierownika oraz datę, od której możliwe jest przejście na inną pracę. Jednak jedno pozytywne rozwiązanie nie wystarczy, aby przeniesienie pracownika zostało uznane za ważne. Kierownictwo wydaje nakaz (rozkaz) przeniesienia pracownika do innej pracy, na podstawie zatwierdzonego wniosku i uzgodnienia niektórych zmian w umowie o pracę.
