W przypadku niektórych firm zmiana organizacyjna nie jest rzadkością. Jednym z nich jest przeniesienie pracownika do innej pracy. Można to przeprowadzić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i na polecenie kierownika. Jak dokonujesz tej transformacji?
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, należy zauważyć, że przeniesienie i przeniesienie pracownika to dwie różne rzeczy. W pierwszym przypadku pracownik zostaje zwolniony przez przeniesienie do innego pracodawcy, w drugim przeniesienie odbywa się w ramach jednej organizacji.
Krok 2
Jeśli przeniesienie odbywa się z inicjatywy pracownika, to w nowym miejscu pracy musi wziąć zaproszenie. Jest sporządzony na piśmie. Pracownik musi rozpocząć pracę nie później niż miesiąc od daty takiego dokumentu.
Krok 3
Następnie pracownik musi napisać pisemną umowę na tłumaczenie. Musisz wypełnić ten wniosek na adres starego pracodawcy, jednocześnie zaznaczając, że zwolnienie musi nastąpić z przeniesieniem. Oto przykładowy tekst: „Proszę o zwolnienie mnie z mojego stanowiska (wskaż z jakim) poprzez przeniesienie na stanowisko (wskaż również) w organizacji (nazwa)”.
Krok 4
Wówczas pracodawca musi na podstawie zaproszenia i wniosku pracownika sporządzić postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę (formularz nr T-8), a w podstawie wskazane powyżej dokumenty, a w innym wierszu sformułowanie „zwolniony z własnej inicjatywy w związku z przeniesieniem do LLC„ East „Klauzula 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Taki zapis powinien być wpisany do zeszytu pracy.
Krok 5
W przypadku, gdy przeniesienie następuje z inicjatywy pracodawcy, musi on wysłać pracownikowi na piśmie wniosek o przeniesienie z jednej organizacji do drugiej, należy to zrobić dwa miesiące przed zwolnieniem. Drugi musi podpisać to zawiadomienie, że się zgadza. Dalej odbywa się ta sama procedura, co w pierwszym przypadku: sporządzane jest zamówienie, dokonywany jest wpis do zeszytu ćwiczeń.
