Przenoszenie pracowników z jednej organizacji do drugiej jest dozwolone przez prawo pracy. W tym celu konieczne jest zwolnienie pracowników w kolejności przeniesienia do firmy. Następnie inny pracodawca formalizuje zatrudnienie tych specjalistów i nie powinni oni ustalać okresu próbnego.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęcie organizacji;
- - długopis;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Kierownik przedsiębiorstwa, do którego pracownik jest przenoszony, wpisuje imię i nazwisko pierwszej osoby firmy, w której pracuje, list motywacyjny, w którym wyraża chęć zatrudnienia tego pracownika, wskazuje datę, od której ma to być uznanym.
Krok 2
Przeniesienie pracownika musi być z nim skoordynowane, a w przypadku wyrażenia zgody pracownik musi napisać rezygnację w celu przeniesienia do innej organizacji. Szef dokumentu wskazuje nazwę firmy, nazwisko, inicjały dyrektora firmy, a także nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, który chce przenieść się do innej firmy. Wniosek podpisywany jest przez specjalistę i ustalany jest termin jego napisania.
Krok 3
Obecny pracodawca pisze pismo potwierdzające zgodę na przeniesienie tych pracowników i przesyła je do przyszłego pracodawcy.
Krok 4
Sporządź postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę z tym pracownikiem. W części administracyjnej dokumentu należy podać nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, nazwę zajmowanego stanowiska. Nadaj dokumentowi numer i datę wydania. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z dokumentem do podpisu.
Krok 5
Zamknij kartę osobistą pracownika i dokonaj odpowiedniego wpisu w zeszycie pracy pracownika. Wskaż datę zwolnienia, w informacji o pracy wpisz fakt zwolnienia w kolejności przeniesienia, powołując się na art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą wpisu jest nakaz zwolnienia, należy wpisać jego numer i datę. Wpis należy poświadczyć pieczęcią firmy i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie i przechowywanie ksiąg pracy. Sprawdź akta pracownika z podpisem.
Krok 6
Nowy pracodawca rekrutuje pracownika na jego pisemny wniosek, w którym pracownik wyraża prośbę o przyjęcie go na określone stanowisko, wskazuje termin, od którego ma nastąpić powołanie.
Krok 7
Reżyser wydaje zlecenie na zatrudnienie, w którym wskazuje nazwisko, imię, patronimikę specjalisty, stanowisko, na które został przyjęty. Nadaj dokumentowi numer i datę. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem szefa przedsiębiorstwa.
Krok 8
Z pracownikiem zawierana jest umowa o pracę, która określa prawa i obowiązki stron. Ponadto nie ustala się okresu próbnego na zatrudnienie przez przeniesienie z innej organizacji. Specjalista jest akceptowany na zasadach ogólnych. Umowę podpisuje z jednej strony pracownik przyjęty na stanowisko, z drugiej - dyrektor przedsiębiorstwa, poświadczony pieczęcią organizacji.
Krok 9
Pracownik personalny wkłada osobistą kartę dla pracownika, wskazuje w niej niezbędne dane. Następnie odnotowuje zatrudnienie w księdze pracy specjalisty. W informacji o pracy wskazuje fakt zatrudnienia w kolejności przeniesienia, wskazuje nazwę przedsiębiorstwa, z którego pracownik odszedł oraz nazwę organizacji, do której został przyjęty. Podstawą wpisu jest kolejność zatrudnienia. W odpowiedniej kolumnie wpisuje się numer i datę jego publikacji.
