Przeniesienie pracownika do innej organizacji jest możliwe na podstawie porozumienia między pracodawcami i pozytywnej decyzji pracownika. Przeniesienie do innej firmy jest dozwolone po zwolnieniu z poprzedniego miejsca pracy i przyjęciu na nowe stanowisko na warunkach umowy o pracę. W przypadku przeniesienia nowy pracodawca nie ma prawa do ustanowienia okresu próbnego dla specjalisty, który jest przewidziany w przepisach.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracownicze;
- - formularze zamówień (formularze T-8 i T-1);
- - formularze wniosków (o zwolnienie, przyjęcie);
- - formy pism handlowych (wniosek, zawiadomienie, odpowiedź);
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty i pieczęcie przedsiębiorstw.
Instrukcje
Krok 1
Gdy inicjatorem przeniesienia jest pracodawca, dyrektor firmy, która chce zatrudnić pracownika, musi napisać pismo z zapytaniem skierowane do jedynego organu wykonawczego przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracuje. Pismo określa datę, od której nowy pracodawca zamierza ubiegać się o zatrudnienie specjalisty, a także stanowisko i dział (usługa, jednostka strukturalna), gdzie pracownik jest wymagany. We wniosku kierownik może poprosić obecnego pracodawcę o napisanie i przesłanie pracownikowi opisu.
Krok 2
Po uzgodnieniu ze specjalistą, dyrektor przedsiębiorstwa, w którym pracownik aktualnie pełni funkcję pracowniczą, powinien wysłać list z odpowiedzią do przyszłego pracodawcy. Musi w nim napisać o swojej pozytywnej decyzji dotyczącej przeniesienia i uzyskać zgodę pracownika na taką procedurę.
Krok 3
Teraz pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy, w której jest zarejestrowany. Powinien w nim wyrazić wniosek o zwolnienie z przedsiębiorstwa i przeniesienie do innej firmy. Wniosek jest podpisany przez pracownika i podpisany przez jedyny organ wykonawczy.
Krok 4
Gdy tłumaczenie jest inicjowane przez samego specjalistę, musi on napisać oświadczenie skierowane do szefa organizacji. Po zapoznaniu się z dokumentem dyrektor przedsiębiorstwa musi wysłać powiadomienie do pracodawcy, u którego pracownik chce pracować. W nim jedyny organ wykonawczy powiadamia szefa firmy, że pracownik wyraził prośbę o przeniesienie do tej firmy, a także uzyskuje zgodę specjalisty.
Krok 5
Procedura zwolnienia z przedsiębiorstwa jest następująca. Wydawane jest zamówienie (używany jest formularz T-8), karta osobista jest zamykana i dokonywany jest wpis w zeszycie pracy pracownika o zwolnieniu przez przelew. W informacji o pracy znajduje się odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umieszcza się pieczęć, podpis osoby odpowiedzialnej. Dział księgowości wypłaca należne pieniądze w przypadku zwolnienia.
Krok 6
Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń specjalista musi napisać oświadczenie, reżyser musi wydać zamówienie (formularz T-1). Umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest na zasadach ogólnych (bez ustalania okresu próbnego). Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia pracownika, co reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Naruszenie prawa będzie skutkować karami.
