Przeniesienie pracownika na podobne stanowisko z jednej organizacji do drugiej można przeprowadzić na wniosek samego pracownika lub na podstawie umowy między przedsiębiorstwami. W takiej sytuacji pracownik opuszcza dotychczasowe miejsce pracy i przechodzi procedurę zatrudnienia w innej organizacji.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty pracownicze;
- - wniosek o zwolnienie;
- - wniosek o zatrudnienie;
- - dokumenty założycielskie organizacji;
- - pieczęcie organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim pracownik musi napisać rezygnację i jako przyczynę wskazać przeniesienie do innej firmy. Dokument jest poświadczony podpisem pracownika i przesłany kierownikowi do podpisu. Następnie szef innej organizacji, do której pracownik zostanie przeniesiony, sporządza pismo do kierownictwa poprzedniego miejsca pracy, w którym deklaruje zamiar przyjęcia pracownika na stanowisko.
Krok 2
Kierownictwo organizacji w poprzednim miejscu pracy pracownika sporządza nakaz jego zwolnienia w formie T-8. W części administracyjnej dokumentu należy wskazać zajmowane stanowisko, imię i nazwisko zwalnianego pracownika oraz datę rozwiązania umowy o pracę. Umieść pieczęć firmową na dokumencie i poświadcz podpisami obu stron.
Krok 3
Numer porządkowy i datę zwolnienia należy umieścić w ewidencji cyframi arabskimi. Wskazać w informacji o pracy fakt zwolnienia pracownika z jego późniejszym przeniesieniem do innego pracodawcy zgodnie z pierwszym akapitem pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podaj nakaz zwolnienia, podając jego numer i datę, jako podstawę dokonania wpisu. Ponadto zapis jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg wraz z jej odszyfrowaniem.
Krok 4
Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń specjalista musi napisać oświadczenie do dyrektora firmy, do której został przeniesiony. Z kolei kierownik musi wystawić zlecenie na zatrudnienie, podpisać je i poświadczyć pieczęcią. Ponadto z pracownikiem zawiera się umowę o pracę na zasadach ogólnych i bez ustanawiania okresu próbnego. W informacji o pracy w zeszycie ćwiczeń podaj nazwę przedsiębiorstwa, stanowisko i jednostkę strukturalną, która teraz obejmuje specjalistę. Zanotuj nazwę poprzedniej pracy osoby, z której została zatrudniona.
