Jeśli potrzebujesz przenieść pracownika z jednego stanowiska na drugie, powinieneś otrzymać od niego wniosek. Na jego podstawie sporządzana jest dodatkowa umowa, dyrektor wydaje zarządzenie. Funkcjonariusz ds. personalnych musi dokonać adnotacji w karcie osobistej pracownika i dokonać wpisu w książeczce pracy specjalisty.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularz wniosku o przeniesienie;
- - umowa o pracę;
- - formularz zamówienia wg formularza T-8;
- - prawo pracy;
- - dokumenty pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracodawca jest inicjatorem tłumaczenia, powinien napisać ofertę skierowaną do pracownika. Dokument jest sporządzony w dowolnej formie, gdzie obowiązkowe będą następujące pozycje: tytuł pracy, wynagrodzenie za to, inne warunki pracy. Pracownik musi zapoznać się z ofertą i złożyć swój podpis w odpowiednim polu.
Krok 2
Jeśli specjalista wyrazi zgodę na tłumaczenie, powinien sporządzić wniosek. „Czapka” dokumentu powinna składać się z nazwy firmy, nazwiska, inicjałów i stanowiska kierownika oraz danych osobowych pracownika. W części merytorycznej przewidziany jest wniosek o przeniesienie z jednego stanowiska na drugie. Wniosek jest podpisany, datowany przez pracownika. Dyrektor musi zatwierdzić dokument.
Krok 3
Jeśli inicjatorem takiego przeniesienia jest pracownik, musi napisać oświadczenie, w którym powinien wskazać powód, dla którego konieczne jest przeprowadzenie takiej procedury.
Krok 4
Sporządź z pracownikiem dodatkową umowę do umowy (kontraktu). Wskaż w nim warunki pracy dla stanowiska, na które realizowany jest transfer. Wstępnie zapoznaj pracownika z instrukcjami. Zweryfikuj umowę z podpisem dyrektora, pieczęcią firmy. Należy pamiętać, że wynagrodzenie specjalisty podczas transferu może być niższe niż to, które otrzymywał na poprzednim stanowisku. Zawierając dodatkową umowę, specjalista podpisuje ją, wyrażając tym samym zgodę na warunki.
Krok 5
Oświadczenie pracownika oraz zgoda na umowę są podstawą do wydania zlecenia. Dokument administracyjny musi zawierać nazwę organizacji, miasto jej lokalizacji. Numer i data zamówienia. Jego temat będzie odpowiadał przeniesieniu na konkretne stanowisko. W części merytorycznej wpisz warunki określone w umowie. Zweryfikuj zamówienie podpisem szefa, pieczęcią przedsiębiorstwa. Przejrzyj dokument tłumacza.
Krok 6
Na karcie osobistej pracownika zaznacz przelew w jego drugiej części. Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń. Wpisz numer, datę. W szczegółach stanowiska wskaż poprzednie i nowe stanowisko pracownika. Wprowadź w podstawach datę i numer polecenia przelewu.
