Jeżeli zmieniły się Twoje obowiązki, miejsce i tryb pracy, nazwa stanowiska oraz wysokość wynagrodzenia, oznacza to, że zostałeś przeniesiony na inną stałą pracę. Czy tłumaczenie jest poprawne?
Instrukcje
Krok 1
Przeniesienie może nastąpić na wniosek pracownika lub na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. W pierwszym przypadku sporządzany jest wniosek z prośbą o przeniesienie na wolne stanowisko, w drugim sporządzany jest akt oferty pracy i porozumienie w sprawie zmiany umowy o pracę.
Krok 2
Z reguły pracownik wyraża chęć (pisze wniosek) o przeniesienie z poprawą podstawowych warunków pracy. Może to być bardziej płatna pozycja, położenie miejsca pracy bliżej miejsca zamieszkania, zmniejszenie objętości obowiązków służbowych, wykonywanie pracy w głównym profilu wykształcenia itp.
Jeśli istnieje chęć przeniesienia się wraz z pogorszeniem warunków pracy, lepiej odzwierciedlić we wniosku przyczynę.
Wniosek o trwałe przeniesienie na wolne stanowisko jest pisany w dowolnej formie, adresowany do szefa organizacji. Pożądane jest wskazanie w nim tych cech, które pozwalają ci ubiegać się o to stanowisko.
Krok 3
Jeżeli inicjatywa przeniesienia pochodzi od pracodawcy, możliwe są dwie opcje:
• awans na wyższe stanowisko;
• przejście na niżej opłacaną pozycję.
Krok 4
W przypadku zwolnienia stanowiska kierownika dowolnego szczebla w przedsiębiorstwie, w imieniu kierownika przedsiębiorstwa sporządzany jest wniosek przez służbę zarządzania personelem. Zawiera szczegółowe uzasadnienie powołania pracownika na to stanowisko. Bardzo ważne są informacje takie jak wykształcenie kandydata, doświadczenie zawodowe, osiągnięcia w poprzednim miejscu pracy, dostępność nagród, wiek, zaawansowane kursy szkoleniowe itp.
Po zapoznaniu się z aktami personalnymi wnioskodawcy, przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, zgłoszenie jest zatwierdzane lub odrzucane przez kierownika.
Krok 5
Konieczność przejścia na niżej opłacaną pozycję pojawia się w takich przypadkach jak:
• niemożność kontynuowania pracy na poprzednim stanowisku z powodów zdrowotnych lub w wyniku uzyskania certyfikatu;
• przeprowadzanie redukcji personelu lub liczby pracowników.
Jeżeli zachodzi potrzeba takiego przeniesienia, pracownikowi proponuje się na piśmie inną, gorzej płatną pracę (akt oferty pracy). W przypadku wyrażenia zgody pracownik podpisuje akt własnoręcznie.
Przykładowy zapis w ustawie: „na proponowane stanowisko……wyrażam zgodę”. Poniżej numer i podpis.
Krok 6
Specjalista działu personalnego, po otrzymaniu oświadczenia lub aktu zatwierdzonego przez kierownika organizacji, sporządza wszystkie niezbędne dokumenty:
• zamówienie dla personelu formularza T-5;
• dodatkowe porozumienie do umowy o pracę;
• dokonuje wpisu w zeszycie pracy;
• dokonuje wpisu na karcie osobistej T-2.
Pracownik zapoznaje się ze wszystkimi dokumentami za podpisem.
