Jedną z form stosunków pracy jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy często napotykają trudności, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin chce lub musi zostać przeniesiony do stałej pracy. Sytuacja ta nie jest określona w prawie pracy.
Niezbędny
- - prawo pracy;
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęcie organizacji.
Instrukcje
Krok 1
W przepisach nie ma jasnych wyjaśnień dotyczących przeniesienia pracownika ze stanowiska w niepełnym wymiarze godzin na stałe. Jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy ma charakter zewnętrzny, pracownik musi odejść w miejscu swojej głównej pracy. Tylko w takim przypadku kierownictwo innej firmy, w której połączył stanowisko, ma prawo wydać je w pełnym wymiarze godzin. W przypadku wewnętrznych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin (w jednej firmie) przeniesienie pracownika z jednego stanowiska na drugie jest już przygotowane.
Krok 2
Poproś pracownika, który chce przejść procedurę ubiegania się o stałą pracę w dotychczasowej firmie, aby sporządził wniosek, kierując go do dyrektora firmy. W aplikacji należy wyjaśnić prośbę o przeniesienie na stanowisko główne, zabezpieczając ją podpisem.
Krok 3
Po zapoznaniu się przez kierownika z wnioskiem pracownika zostaje sporządzone porozumienie z wnioskodawcą w celu zmiany umowy o pracę. Określa otrzymywane stanowisko, harmonogram pracy oraz wynagrodzenie, które zostanie wypłacone pracownikowi w całości.
Krok 4
Po podpisaniu umowy przez pracownika i pracodawcę należy przystąpić do sporządzania zlecenia w formie T-8 wskazującego na fakt przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę stałą. Dokument zawiera dane osobowe pracownika i jest poświadczony podpisem kierownika i pieczęcią organizacji. Dokonaj wpisu w księdze pracy pracownika. Odzwierciedlaj fakt zakończenia pracy w niepełnym wymiarze godzin i zatrudnienia na stanowisko na podstawie długoterminowej.
Krok 5
Jeżeli pracownik pracował w zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, musi dostarczyć pracodawcy dokumenty potwierdzające zwolnienie z miejsca swojej głównej pracy oraz książeczkę pracy z odpowiednim wpisem. Ponadto wnioskodawca nie może mieć żadnych roszczeń do poprzedniego pracodawcy dotyczących wszystkich płatności należnych w związku ze zwolnieniem.
