Przy przejściu na pracę w niepełnym wymiarze godzin prawa pracownicze, takie jak naliczanie stażu pracy, długość corocznego płatnego urlopu, nie ulegają zmianie ani ograniczeniu.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli przeniesienie jest inicjowane przez pracownika, najpierw weź wniosek od pracownika przechodzącego na niepełny etat. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, opiekuna, z dzieckiem poniżej 14 lat lub niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 18 lat.
Krok 2
Po otrzymaniu wniosku o zawarcie umowy o pracę zawrzyj dodatkowe porozumienie w sprawie zmian warunków pracy. Wskaż, że pracownik przechodzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin, zapisz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwę na lunch, jeśli w ogóle. W kolumnie „wynagrodzenie” wskaż pełne wynagrodzenie. Płać pracownikowi za godzinę zgodnie z przepracowanymi godzinami, na podstawie wysokości wynagrodzenia.
Krok 3
Jeżeli pracownik ma pełne zatrudnienie na tym stanowisku, to w tabeli zatrudnienia należy wskazać 1 stawkę i odpowiadające jej oficjalne wynagrodzenie. W takim przypadku możesz zatrudnić innego pracownika na resztę czasu pracy, zarówno w niepełnym wymiarze godzin, jak i w głównym miejscu pracy.
Krok 4
Jeżeli przeniesienie na część etatu jest inicjowane przez pracodawcę, należy udokumentować fakt zmiany technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy. Argumentuje to faktem, że nastąpiły zmiany w trybie pracy i regulacjach wewnętrznych. Na przykład w związku z wprowadzeniem do eksploatacji nowego sprzętu.
Krok 5
Wydać polecenie zmiany technologicznych i organizacyjnych warunków pracy. Organizacja pracodawcy musi powiadomić na piśmie o przejściu do pracy w niepełnym wymiarze godzin nie później niż 2 miesiące wcześniej. Wskaż powody potrzeby tłumaczenia. Jeśli pracodawcą jest osoba fizyczna, powiadom pracowników z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Prosimy o zapoznanie się z harmonogramem pracy pracownika wraz z komunikatem o zmianie warunków umowy o pracę.
Krok 6
Dostosuj opis stanowiska. Odzwierciedlaj zmiany w harmonogramie pracy w wewnętrznych przepisach pracy. Dokonaj odpowiednich zmian w przepisach płacowych. W razie potrzeby dokonaj zmian organizacyjnych w regulaminie personalnym itp. w instrukcjach bezpieczeństwa. Udokumentuj swoją zgodę na pracę na nowych warunkach.
